Ebeveyn izni sırasında iş değişikliği bildirimi
Haziran 16, 2009 | 20,00 EUR | cevaplandı Dr. Lars Nozar
Sayın Hanımefendi/ Beyefendi,
Şu anda istihdam edildiğim şirkette işten çıkarmalar ve değişiklik bildirimleri yapılmaktadır. Bana ağızdan, benim de bir değişiklik bildirimiyle karşılaşabileceğim, liderlik sorumluluğunun kaldırılacağı belirtildi (Grup Lideri > Memur). Bu durumdan bağımsız olarak, bir yıl boyunca çocuklarımla daha fazla zaman geçirebilmek için ebeveyn izni almayı düşünüyorum. Bu nedenle aşağıdaki soruları sormak istiyorum:
• Bir çalışan ebeveyn iznindeyken işverenine resmi olarak bir değişiklik bildirimi yapabilir mi?
• Olası bir iş güvencesi ne zaman yürürlüğe girer?
• Ebeveyn izni talep ederek resmi bir değişiklik bildirimi almadan önce, bu bildirimin ebeveyn izni süresince askıya alınmasını sağlayabilir miyim?
Cevabınız için teşekkür ederim.
Merhaba, sorun şu:
Bkz. Madde 18, 19 BEEG (Bundeselterngeld- ve Elternzeitgesetz'e göre Özel İşten Çıkarma Koruma).
BEEG'e göre özel işten çıkarma koruma, KSchG'ye (İşten Çıkarmaya Karşı Koruma Yasası) göre genel işten çıkarma korumasına ek olarak geçerlidir. KSchG, işçinin veya işçinin aynı işyerinde veya işletmede altı aydan fazla bir süre çalıştığı ve işletmenin beşten fazla - 1 Ocak 2004'ten sonra yapılan işe alımlarda ondan fazla - işçi istihdam ettiği durumlarda uygulanır.
Ebeveyn izni sırasında işveren genel olarak işten çıkarma yapamaz.
Özel işten çıkarma koruma, işçi tarafından ebeveyn izninin bildirilmesiyle başlar, ancak en erken başlangıcından sekiz hafta önce başlar.
Özel işten çıkarma koruma, ebeveyn izninin bitiminde sona erer. Ayrıca ebeveyn izni sırasında aynı işverenle uygun bir yarı zamanlı iş yapan veya çocuğun doğumundan sonra ebeveyn izni talep etmeyen ve işvereni tarafından 30 saatlik yarı zamanlı çalışmayı sürdüren veya doğumdan sonra uygun bir şekilde kısmi süreli çalışmaya başlayacak olan işçiler için de geçerlidir.
Özel durumlarda, işverenin iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili yetkili makamdan izin alarak sonrasında işten çıkarma yapma talebinde bulunması mümkündür. Ebeveyn izni kapsamında işten çıkarma koruma genel idari yönetmeliklere uygun olarak gerçekleşir. Makam, ilgili ebeveynlere işverenin bu talebine dair görüşlerini bildirme fırsatı verir.
Makam genellikle işletmenin kapanması veya varlığının tehlikeye girmesi gibi durumlarda işten çıkarmaya izin verir.
İşveren işten çıkarma yaparsa, işten çıkarma kararının yasal olarak geçersizliği, idari karardan sonra üç hafta içinde ilgili İş Mahkemesi'nde dava açılarak belirtilmelidir. Dava açılmadığı takdirde işten çıkarma geçerli kabul edilir. Ayrıca genellikle iş müfettişi veya iş sağlığı ve güvenliği müdürlüğü bilgilendirilmelidir. İşveren, işte müfettişin onayı olmadan işten çıkarırsa, belirtilen üç haftalık süre uygulanmaz. Ancak dava hakkı kaybedilebileceğinden, bu durumda da dava süresi içinde dava açılmalıdır.
Ebeveyn iznindeki çalışanlar değişiklik işten çıkarılmalarından korunmamışlardır.
Bu nedenle değişiklik işten çıkarma yapılabilir!
Bkz.:
(LAG Hessen, 14.6.2007, 11 Sa 96/06)
Ne yazık ki. Yinede yardımcı olabildiysem ne mutlu bana.
