Увольнение во время декретного отпуска
Июнь 16, 2009 | 20,00 EUR | отвечено Dr. Lars Nozar
Уважаемые дамы и господа,
В настоящее время в компании, где я работаю, проводятся увольнения и изменения условий трудового договора. Мне было устно сообщено, что я должен ожидать изменения условий трудового договора, в котором будет указано об утрате руководящих обязанностей (руководитель группы > сотрудник). Независимо от этой ситуации, я уже давно думаю о том, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком на год, чтобы провести больше времени со своими детьми. Из этого вытекают следующие вопросы:
• Может ли работодатель официально объявить сотруднику об изменении условий трудового договора, когда тот находится в отпуске по уходу за ребенком?
• С какого момента начинает действовать возможная защита от увольнения?
• Могу ли я предотвратить получение официального изменения условий трудового договора, подав заявку на отпуск по уходу за ребенком до его получения?
Спасибо за ваш ответ.
Привет, относительно проблемы:
См. § 18, 19 BEEG (особая защита от увольнения в соответствии с Федеральным законом о родительском пособии и отпуске по уходу за ребенком).
Особая защита от увольнения согласно BEEG действует дополнительно к общей защите от увольнения по Закону о защите от увольнения (KSchG). KSchG применяется, если трудовые отношения работника в том же предприятии или компании существуют более шести месяцев и предприятие занято более пяти - при приеме на работу после 1 января 2004 года более десяти - работников.
Во время отпуска по уходу за ребенком работодатель в принципе не может объявить увольнение.
Особая защита от увольнения начинается с подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком работником, но не ранее чем за восемь недель до его начала.
Особая защита от увольнения заканчивается по истечении отпуска по уходу за ребенком. Она также распространяется на работников, которые во время отпуска по уходу за ребенком работают на неполный рабочий день у того же работодателя, а также при определенных других условиях для работников, которые после рождения ребенка не берут отпуск по уходу за ребенком и продолжают работать на том же работодателе на прежних условиях неполной занятости в объеме 30 часов в неделю или начинают соответствующую частичную занятость после рождения.
В особых исключениях работодатель может подать заявку на увольнение с разрешения соответствующего органа по вопросам защиты труда до увольнения. При этом необходимо соблюдать общие административные инструкции по защите от увольнения во время отпуска по уходу за ребенком. Орган обязан предоставить затронутым родителям возможность высказаться по этому запросу работодателя.
Обычно орган разрешает увольнение только в случае, например, закрытия предприятия или угрозы его существованию.
Если работодатель объявляет увольнение, то недействительность увольнения должна быть обжалована судебным путем в течение трех недель после сообщения о решении органа перед судом по трудовым делам. В случае отсутствия подачи иска увольнение считается действительным. Кроме того, следует проинформировать надзорный орган, как правило, Государственный инспекторат труда или службу по охране труда. Если работодатель объявляет увольнение без согласия надзорного органа, упомянутый трехнедельный срок не применим. Однако, поскольку право на подачу иска может быть утрачено, в этом случае также необходимо подать иск в установленный срок.
Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не
