Faire licencier par l'employeur, éviter les barrières.
Août 15, 2009 | 40,00 EUR | répondu par Andreas Scholz
Contexte :
Je souhaite obtenir l'ALG1/financement pour la création d'entreprise sans période de blocage. Pour cela, je vais essayer de me faire licencier par mon employeur (pour des raisons économiques en respectant le délai de préavis), éventuellement en combinaison avec un accord de rupture conventionnelle. L'entreprise dispose d'un comité d'entreprise (CE), ce qui entraînera une audition en cas de licenciement. Les licenciements pour des raisons économiques seraient actuellement justifiés économiquement. Il existe un accord d'entreprise selon lequel aucun licenciement pour des raisons économiques n'est actuellement prononcé.
Mes questions sont les suivantes :
1. Quels sont les risques pour l'employeur (par exemple, un recours en justice contre le licenciement de ma part, ...) ?
2. Comment ces risques peuvent-ils être minimisés/éliminés pour l'employeur (par exemple, accord de rupture conventionnelle pour le licenciement, ...) ?
3. Quelles conséquences pénales une résiliation initiée par le salarié peut-elle avoir pour les deux parties ? Dans quelle mesure est-ce même autorisé ?
4. Dans quelle mesure le comité d'entreprise est-il tenu de défendre mes intérêts dans ce cas ? (j'ai lu que le CE est obligé de représenter les intérêts des salariés et non les intérêts individuels)
Merci pour votre aide ! Si les faits ou les questions ne sont pas suffisamment formulés, veuillez le signaler afin que je puisse éventuellement les compléter.
Cher demandeur,
Je peux volontiers vous fournir des références jurisprudentielles sur votre sujet. Faites-moi savoir en utilisant la fonction correspondante.
Cordialement,
Andreas Scholz, avocat
Cher demandeur,
Si vous démissionnez vous-même ou signez une rupture conventionnelle, vous tomberez dans le délai de carence.
La jurisprudence prévoit une exception pour les ruptures conventionnelles, uniquement dans le cas où un licenciement pour motif économique était de toute façon prévu pour le salarié. Cependant, ce n'est pas le cas en raison de l'accord d'entreprise contradictoire. Par conséquent, en cas de démission volontaire ou de rupture conventionnelle, vous pouvez vous attendre à un délai de carence.
Si malgré l'accord d'entreprise votre employeur vous licencie et que vous ne portez pas l'affaire devant le tribunal, la jurisprudence stipule que vous serez tenu de le faire si le licenciement était manifestement injustifié. Dans le cas de l'accord d'entreprise que vous avez mentionné, il en va de même, et un délai de carence est également à craindre.
Le comité d'entreprise ne peut bien sûr pas intenter une action en votre nom en cas de licenciement. Si vous ne sollicitez pas ou n'acceptez pas l'aide du comité d'entreprise, celui-ci restera inactif.
En ce qui concerne les conséquences pénales, une fraude aux prestations sociales n'est pas totalement exclue, même si elle est difficile à prouver pour l'organisme de sécurité sociale.
J'espère vous avoir éclairé. N'hésitez pas à poser des questions en cas de doute.
Cordialement,
Andreas Scholz, avocat.
