Уволиться по инициативе работодателя, избегая барьеров
Август 15, 2009 | 40,00 EUR | отвечено Andreas Scholz
Фон:
Я хочу получить пособие по безработице/финансирование для запуска бизнеса без периода ожидания. И для этого я планирую добиться увольнения от работодателя (по причинам, связанным с деятельностью предприятия, с соблюдением сроков увольнения), возможно, совместно с заключением соглашения об урегулировании. В компании есть профсоюз, поэтому будет проведено слушание по поводу увольнения. Увольнения по причинам, связанным с деятельностью предприятия, на данный момент могут быть обоснованы экономически. Существует коллективное соглашение, согласно которому на данный момент увольнения по причинам, связанным с деятельностью предприятия, не производятся.
Вот мои вопросы:
1. Какие риски возникают для работодателя (например, иск о защите от увольнения со стороны меня, ...)?
2. Как можно минимизировать/устранить эти риски для работодателя (например, соглашение об урегулировании для увольнения, ...)?
3. Какие уголовные последствия может иметь увольнение со стороны работодателя, инициированное работником, для обеих сторон? Насколько это вообще допустимо?
4. Насколько профсоюз обязан защищать в этом случае мои интересы? (я где-то читал, что профсоюз обязан защищать интересы работников, а не отдельных лиц).
Спасибо за вашу поддержку! Если ситуация или вопросы не достаточно ясно сформулированы, пожалуйста, обратите внимание на это, чтобы я мог дополнить информацию при необходимости.
Уважаемый Задающий вопрос,
с удовольствием могу предоставить вам судебные прецеденты по вашей теме. Дайте мне знать об этом, воспользовавшись соответствующей функцией.
С наилучшими пожеланиями,
Андреас Шольц, адвокат
Уважаемый Задающий вопрос,
Если вы увольняетесь самостоятельно или заключаете соглашение об увольнении, вы попадаете под сперрфрист.
Судебная практика предусматривает иное только для соглашений об увольнении, и только в случае, если для работника все равно предполагался увольнение по производственным причинам. Однако это не применимо из-за противоречащего коллективного договора. Поэтому при самостоятельном увольнении или заключении соглашения об увольнении вам придется иметь дело со сперрфристом.
Если работодатель увольняет вас несмотря на коллективный договор и вы не подаете иск о противоправном увольнении, судебная практика считает, что вам необходимо подать иск о противоправном увольнении, если увольнение было явно необоснованным. С учетом упомянутого вами коллективного договора это следует ожидать, поэтому и здесь грозит сперрфрист.
Конечно, профсоюзный комитет не может подать иск в вашем имени в случае увольнения. Если вы не обратитесь за помощью или не примете помощь профсоюзного комитета, он не будет действовать.
Как уголовная последствие, мошенничество социальными выплатами не исключается полностью, хотя и для социального фонда трудно доказуемо.
Надеюсь, это поможет вам. Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь спрашивать.
С наилучшими пожеланиями,
Андреас Шольц, адвокат
