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Droit aux vacances pendant la maladie et le congé de maternité

Janvier 4, 2010 | 20,00 EUR | répondu par Steffan Schwerin

Le 25/09/2009, ma période de congé parental de trois ans a pris fin, et j'aurais dû reprendre le travail chez mon employeur. Cependant, j'étais de nouveau enceinte à ce moment-là et mon médecin m'a prescrit un arrêt de travail jusqu'au 30/11/2009 en raison de contractions prématurées. À partir du 30/11/2009, j'ai entamé mon congé maternité, qui dure jusqu'au début avril en raison d'un accouchement prématuré.

Ma question est la suivante : ai-je droit à des congés pendant cette période et mon employeur peut-il les convertir en paiement ?

Steffan Schwerin

Cher(e) demandeur(se),

Je réponds à vos questions en tenant compte des faits exposés ainsi que de votre engagement, comme suit :

§ 17 du BEEG régule le droit aux congés pendant le congé parental.

Pendant le congé parental, les congés annuels peuvent être réduits d'un douzième pour chaque mois complet de congé parental, sauf si le salarié continue à travailler à temps partiel.

Si la totalité des congés n'a pas été accordée avant le début du congé parental, le reste des congés doit être accordé après le congé parental dans l'année de congé ou l'année de congé suivante.

Si le contrat de travail se termine pendant le congé parental ou n'est pas repris à la suite du congé parental, le congé non pris doit être compensé par l'employeur.

Si plus de congés que ceux auxquels le salarié avait droit ont été accordés avant le début du congé parental, l'employeur peut réduire les congés après le congé parental du nombre de jours de congés accordés en trop.

Le droit aux congés s'applique pendant toute la période de grossesse et de protection maternelle. Les congés non pris peuvent être pris après la protection maternelle dans l'année en cours ou l'année suivante.

Dans ce cas, les congés peuvent donc être réduits pour le congé parental, de sorte qu'initialement, pour chaque mois de congé parental, 1/12 de congé est supprimé. Cependant, comme vous avez entre-temps été de nouveau employé(e) - même si cela s'est fait sous forme de protection maternelle - vous avez droit à un congé proportionnel pour les 14 semaines de protection maternelle.

Donc, si vous avez 24 jours de congé par an, cela équivaut à 2 jours par mois. Ainsi, pour 2009, vous avez droit à 7 jours de congé ; s'ajoute le reste de congé de 2008. Vous pourrez alors prendre vos congés après le congé parental ou demander à votre employeur de vous les payer.

Je tiens à vous rappeler en conclusion que cette plateforme ne peut en aucun cas remplacer une consultation juridique détaillée et personnelle. L'objectif est uniquement de fournir une première estimation sommaire de votre problème juridique sur la base des informations que vous avez transmises à un avocat. Les conseils juridiques que je donne sont basés exclusivement sur les faits que vous avez fournis. En ajoutant ou en omettant des informations pertinentes dans la description de votre situation, une évaluation juridique complètement différente peut en résulter.

J'espère avoir pu vous donner un premier aperçu et que mes explications vous seront utiles. N'hésitez pas à me contacter via l'option de demande de clarification sur cette plateforme.

De plus, je suis bien entendu disponible dans le cadre d'une mandatation. Le montant de la consultation initiale serait entièrement déduit.

La distance entre l'avocat et le client ne pose généralement aucun problème. Grâce aux moyens de communication modernes tels que l'e-mail, le courrier, le fax et le téléphone, l'exécution d'un mandat est également possible.

Cordialement,

Steffan Schwerin
Avocat

Cabinet d'avocats Steffan Schwerin
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