Contrat à durée déterminée et licenciement
Juillet 31, 2009 | 75,00 EUR | répondu par Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Situation actuelle :
Début d'un contrat de travail à durée déterminée le 01.02.08 jusqu'au 31.07.08
Nouvelle prolongation le 01.08.08 jusqu'au 31.01.09.
Prochaine prolongation du 01.02.09 au 30.05.09.
Le 01.06.09, la QUATRIÈME prolongation jusqu'au 30.11.2009
Les prolongations indiquent simplement : ... nous prolongeons une fois de plus conformément à la loi sur le travail à temps partiel et les contrats à durée déterminée, jusqu'au .......... !
Aucune raison n'est mentionnée dans les prolongations.
Question 1 : 4 prolongations avec motif valable dans le contrat de travail légalement ok ou peut-être même maintenant à durée indéterminée ???
Aujourd'hui, j'ai reçu une lettre de licenciement pour le 31.08.09.
Question 2 : Est-ce possible avec des contrats à durée déterminée.
Motif du licenciement :
Tout va bien pour les arrêts de travail du 20 au 21, mais malheureusement j'ai perdu l'arrêt de travail jusqu'au 23 et mon médecin traitant était en vacances, donc pas d'arrêt de travail disponible.
J'ai été à nouveau malade du 24 jusqu'au 29. J'ai accroché mon nouvel arrêt de travail au bureau de mon employeur le 25, comme je le fais toujours.
J'ai appelé le soir du 25 et laissé un message sur le répondeur du superviseur d'équipe pour qu'il le sache à l'avance.
Maintenant, l'employeur dit qu'il n'y avait pas d'arrêt de travail et que je n'ai appelé que le lundi. J'ai alors reçu une demande de reprise du travail pour le 30, je m'y suis rendu, il y a eu une conversation et j'ai remis une copie de l'arrêt de travail (justificatif de la caisse maladie). J'ai clarifié la situation. Et aujourd'hui, l'employeur m'a licencié comme mentionné ci-dessus. Il y a un accord que je devrais signer, stipulant que je suis mis en congé en août avec un salaire complet mais je renonce à toute action en justice, etc. Je n'ai rien signé et juste confirmé la réception de la lettre de licenciement. Que dois-je faire maintenant, une mise en garde aurait-elle dû être émise en premier lieu, s'il y avait lieu, il n'y a eu jusqu
Cher demandeur,
Tout d'abord, merci pour votre demande !
Je voudrais maintenant répondre à votre question en tenant compte de votre description des faits et de votre engagement de la manière suivante :
1.) Question : 4x Contrat à durée déterminée ou à motif valable dans le contrat de travail légalement valide ou peut-être même maintenant indéterminé ???
Un contrat de travail à durée déterminée ne peut être prolongé ou renouvelé que trois fois au maximum. Comme dans votre cas la quatrième prolongation a déjà eu lieu, votre contrat de travail à durée déterminée a été converti en un contrat de travail indéterminé.
Cela signifie que le contrat de travail ne se termine pas automatiquement à la fin de la période (quatrième) mais que les délais de préavis généraux doivent être respectés, c'est-à-dire les délais prévus par le contrat, les conventions collectives (le cas échéant) ou les délais légaux de l'article 622 du Code civil allemand.
2.) Question : Est-il possible de licencier avec des contrats à durée déterminée ?
En général, un contrat de travail à durée déterminée ne peut pas être résilié prématurément, sauf si le contrat de travail stipule une clause permettant la résiliation anticipée du contrat.
Je ne peux malheureusement pas juger de cela à distance sans consulter votre contrat de travail. Je tiens cependant à vous informer que je serais ravi de vous représenter dans cette affaire, afin de pouvoir consulter votre contrat de travail.
Si vous souhaitez une représentation plus approfondie, veuillez m'appeler lundi à partir de 11h au numéro de mon cabinet ci-dessous, afin que nous puissions discuter des prochaines étapes.
Dans votre cas, l'employeur semble invoquer non pas un licenciement ordinaire, ce qui est généralement interdit en cas de contrat à durée déterminée, mais un licenciement pour motif grave selon l'article 626 du Code civil allemand.
Un tel licenciement pour motif grave est également possible pendant une période déterminée.
Il reste à déterminer si le licenciement était formellement valable, c'est-à-dire si le motif de licenciement a été suffisamment précisé. Je ne peux malheureusement pas juger de cela à distance sans consulter la lettre de licenciement, il serait donc nécessaire de la consulter.
Dans votre cas, la question se pose de savoir si vous avez informé correctement et immédiatement votre employeur de votre prolongation de maladie. Si vous avez simplement laissé l'arrêt maladie sur sa porte et que cela a toujours été la pratique, cela devrait suffire, à condition que vous puissiez le prouver, par exemple en nommant des témoins.
De plus, vos chances semblent bonnes si vous pouvez désigner un témoin qui peut confirmer que vous avez effectivement parlé au chef d'équipe le soir du 25.
Même si vous n'avez pas signalé votre absence pour maladie à temps, une simple admonestation aurait été justifiée, mais pas un licenciement pour motif grave.
C'est ce qu'a jugé le tribunal du travail de Francfort (numéro de dossier : 9 Ca 6978/00) Dans l'affaire à juger par le tribunal du travail, un employé de longue date de l'entreprise a appelé plusieurs fois son chef pour signaler une maladie (par téléphone). Cependant, il a soumis son arrêt de travail en retard à plusieurs reprises. L'employeur l'a alors averti plusieurs fois et l'a licencié pour faute grave.
Les juges du tribunal du travail de Francfort ont jugé que le licenciement était invalide, car la présentation immédiate du certificat d'incapacité de travail n'était qu'une obligation accessoire du contrat de travail. Le fait de le soumettre en retard peut toutefois avoir des répercussions sur les indemnités de maladie.
En fin de compte, vous ne devriez pas accepter le licenciement aussi facilement. Comme je l'ai déjà mentionné, je serais ravi de vous aider dans ce sens.
J'espère vous avoir donné une première orientation juridique et je vous souhaite plein succès et tout le meilleur !
Je tiens à vous rappeler en conclusion que les informations juridiques que j'ai fournies sont basées uniquement sur les faits que vous m'avez fournis. Ma réponse n'est qu'une première évaluation juridique des faits et ne remplace pas une évaluation complète des faits. L'ajout ou la suppression d'informations pertinentes peut entraîner une évaluation juridique totalement différente.
J'espère que mes explications vous ont
