Sözleşmeli İstihdam ve İşten Çıkarma
Temmuz 31, 2009 | 75,00 EUR | cevaplandı Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Aşağıdaki durum:
01.02.08'de başlayan ve 31.07.08'e kadar süren belirli süreli bir iş sözleşmesi
Yeniden belirli süreli 01.08.08 - 31.01.09
Sonraki belirli süreli 01.02.09 - 30.05.09
06.01.09'da DÖRDÜNCÜ belirli süreli işe alma 30.11.2009'a kadar
Sözleşmelerde sadece şu yazıyor: ... yarı zamanlı iş ve belirli süreli iş sözleşmeleri hakkında yasaya uygun olarak, ....... tarihine kadar yeniden belirlenmiştir!
Sözleşmelerde hiçbir gerekçe belirtilmemiştir.
1. Soru: 4 kez belirli süreli veya nedenle sınırlı süreli iş sözleşmeleri yasal mı yoksa belki şu anda sınırsız mı?
Bugün 31.08.09'a kadar olan işten çıkarma aldım.
2. Soru: Belirli süreli sözleşmelerde mümkün mü?
İşten çıkarma nedeni:
20 ve 21. günlerde iş göremezlik raporu her şey yolunda devam etti, ancak 23'e kadar hastaydım ve iş göremezlik raporum kayboldu ve aile hekimim tatile çıktı, bu yüzden rapor alamadım.
24'te, 29'a kadar hastaydım ve 25'inde işverenimin ofis kapısına iş göremezlik raporumu astım, her zaman yaptığım gibi.
25'te akşam arayarak vardiya amirine mesaj bıraktım, böylece erken bilgi sahibi olabilir.
Şimdi işverenim rapor olmadığını ve pazartesi günü aradığımı söylüyor. Sonra 30'a işe başlama talimatı aldım, gittim, bir görüşme yapıldı ve bir kopya (hastane belgesi) olan raporumu teslim ettim. Durumu açıkladım. Ve bugün işveren beni yukarıdaki gibi işten çıkardı. İmzalamam gereken bir anlaşma var, ki bu anlaşmaya göre Ağustos ayında tam maaşla izne ayrılıyorum ama dava hakkından vazgeçiyorum. Hiçbir şey imzalamadım ve sadece işten çıkarmayı kabul ettim. Şimdi ne yapmalıyım, eğer gerekiyorsa önce bir uyarı gelmeliydi, benim aleyhime hiçbir uyarı veya benzeri yapılmadı.
İşverenime normal olarak çalışmaya devam edeceğimi söyledim.
Mahkemeye dava açmak veya başka ne yapılabilir.
Belirli süreli iş sözleşmelerinde işten çıkarma yapılabilir mi (hemen işten çıkarma dışında).
İşten çıkarma, iş sözleşmesinde şunun belirtilmesine dayanır -belirli süreli bir iş sözleşmesinde de olsa- yasal düzenlemeler §§622,626 BGB'ye tabidir.
Hukuki korumamın onayı var ve ilginiz varsa bu durumu size aktarabilirim.
Lütfen acil cevap veriniz.
Sayın Başvuru Sahibi,
İlk olarak başvurunuz için teşekkür ederim!
Aşağıda, konunuzu ve sorunuzu dikkate alarak aşağıdaki gibi cevap vermek istiyorum:
1.) Soru: 4 kez belirli süreli veya nedenli sözleşme hukuki olarak uygun mu veya belki de şimdi süresiz mi?
Belirli süreli bir iş sözleşmesi en fazla 3 kez uzatılabilir veya yenilenebilir. Sizin durumunuzda dördüncü kez belirli süreli sözleşme yapıldığından, belirli süreli iş ilişkiniz süresiz bir iş ilişkisine dönüşmüştür.
Bu durum, iş ilişkisinin (dördüncü) süresinin bitmesiyle otomatik olarak sona ermediğini, ancak genel fesih sürelerinin yani ya sözleşmede belirtilen, varsa toplu sözleşme gereği olan veya BK Madde 622'deki yasal sürelerin dikkate alınması gerektiğini gösterir.
2.) Soru: Belirli süreli sözleşmelerde fesih mümkün mü?
Genellikle, belirli süreli bir iş sözleşmesi önceden feshedilemez, ancak iş sözleşmesinde sözleşmenin erken sona erdirilmesine izin veren bir anlaşma yapılmışsa.
Bu durum sizin için geçerliyse, maalesef iş sözleşmenize bakmadan uzaktan karar verme yeteneğim yoktur. Bu aşamada, konuda size yardımcı olmak istediğimi belirtmek isterim. Beni Pazartesi günü saat 11.00'den itibaren aşağıda verilen klinik numaramdan arayarak daha fazla temsil isteğinizi belirtebilirsiniz, böylece ileriki adımları görüşebiliriz.
Ancak işvereninizin muhtemelen, belirli bir süre için yasak olan düzenli bir fesih yerine, BK Madde 626'ya göre olağanüstü bir fesih yapmaya çalıştığı görünmektedir.
Bu tür olağanüstü bir fesih, belirli bir süre için de mümkündür.
Bu bağlamda, fesihin zaten formel olarak yeterli olup olmadığı, yani özellikle fesih nedeninin yeterince belirtilip belirtilmediği sorulabilir. Maalesef fesih yazısına bakmadan uzaktan tam olarak değerlendiremiyorum, bu nedenle fesih yazısına bakmak gerekecektir.
Sizin durumunuzda, daha ileri bir hastalık raporunun işverene düzgün şekilde, yani hemen bildirilip bildirilmediği sorulabilir. Eğer AU'yu kapısına asıp geçmişte de böyle yapılmışsa, yeterli olması gerektiğini varsayabiliriz, tabii ki bunu tanıkların adını vererek kanıtlayabiliyorsanız.
Ayrıca, akşam saat 25'te vardiya yöneticisinin bandına gerçekten konuştuğunuz tanıkları belirtebilecek olursanız, şansınız oldukça yüksek olacaktır.
Eğer zamanında, yani hastalığı geç bildirseydiniz bile, en fazla bir uyarı verilmiş olabileceğini, ancak olağanüstü bir fesihin haklı olmadığını belirtmek isterim.
Frankfurt İş Mahkemesi (Dosya No: 9 Ca 6978/00) de aynı şekilde karar verdi. Mahkemenin kararına göre, uzun yıllar bir şirkette çalışan bir çalışan birkaç kez patronu arayarak hasta olduğunu bildirdi. Ancak işe çalışamama belgesini tekrar tekrar geç sundu. İşveren buna karşılık birkaç kez uyardı ve kendisine derhal fesih verdi. Frankfurt İş Mahkemesi hakimleri, işe çalışamama belgesinin derhal sunulması gerekt
