Временный трудовой договор и увольнение.
Июль 31, 2009 | 75,00 EUR | отвечено Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Следующая ситуация:
Начало срочного трудового договора с 01.02.08 по 31.07.08
Новое срочное соглашение с 01.08.08 по 31.01.09.
Следующее срочное соглашение с 01.02.09 по 30.05.09.
01.06.09 - ЧЕТВЕРТОЕ срочное соглашение до 30.11.2009
Во всех срочных соглашениях указано только: ...мы согласно Закону о частичной занятости и срочных трудовых договорах обязуемся продлить срок до .......... сроком на срок!
В соглашениях не указаны никакие причины и тому подобное.
1. Вопрос: 4 срочных соглашения без основания в трудовом договоре юридически допустимы или может быть даже теперь несрочный???
Сегодня я получил увольнение на 31.08.09.
2. Вопрос: Возможно при срочных договорах.
Причина увольнения:
С 20 по 21 дни нетрудоспособности всё в порядке, продолжаю лечение до 23, но я потерял лист нетрудоспособности и мой семейный врач в отпуске, поэтому нет листа нетрудоспособности.
24 числа я продолжил лечение с 23 по 29 дни нетрудоспособности, 25 числа повесил лист нетрудоспособности на дверь офиса своего работодателя, как всегда делаю.
25 числа вечером позвонил и оставил сообщение на автоответчике начальнику смены, чтобы он знал заранее.
Теперь работодатель говорит, что лист нетрудоспособности не был представлен и что я позвонил только в понедельник. Потом мне было дано предписание о возвращении к работе на 30 число, я пришел, состоялась беседа и я предоставил копию листа нетрудоспособности (документ от страховой компании). Ситуация была разъяснена. И сегодня работодатель уволил меня, как было указано выше. Есть соглашение, которое я должен был подписать, о том, что в августе я освобождаюсь от работы с полной зарплатой, но отказался от подачи иска и тому подобное. Ничего не подписал, только подтвердил получение увольнения. Что мне делать сейчас, не должно было ли сначала предупреждение, если вообще было необходимо, ранее не было предупреждений и тому подобное в мой адрес.
Я сказал своему работодателю, что я собираюсь продолжать работать как обычно.
Подача иска в суд или как дальше.
Вообще можно увольнять при срочных трудовых договорах (исключая случаи немедленного увольнения).
В трудовом договоре указано, что для увольнения применяются - даже в случае срочного трудового договора - законные положения §§622,626 BGB.
У меня уже есть подтверждение на юридическую защиту и если заинтересованы, я могу передать вам этот случай.
Пожалуйста, срочно ответьте.
Уважаемый посетитель,
Спасибо вам за ваш запрос!
Я хотел бы выразить свое мнение, учитывая вашу ситуацию и вопрос, следующим образом:
1.) Вопрос: 4 раза временный или по событиям договор о трудоустройстве юридически допустим или даже сейчас без ограничения срока?
Временный трудовой договор может быть продлен или заключен не более 3 раз. Поскольку в вашем случае уже произошло четвертое продление, ваш временный трудовой договор превратился в безограниченный трудовой договор.
Это означает, что трудовой договор не завершается автоматически после (четвертого) истечения срока, а следует учитывать общие сроки увольнения, то есть либо договорные, тарифные (если применимо) или законные сроки согласно § 622 BGB.
2.) Вопрос: Разрешены ли увольнения при временных контрактах?
Как правило, временный трудовой договор не может быть расторгнут досрочно, за исключением случаев, когда в трудовом договоре было предусмотрено соответствующее соглашение, позволяющее досрочное прекращение договора. Пока я не могу оценить это издалека без доступа к трудовому договору. Я хотел бы отметить, что я готов вас представлять в этом вопросе и иметь доступ к вашему трудовому договору.
Если вы заинтересованы в дальнейшем представительстве, позвоните мне в понедельник после 11:00 по моему указанному номеру канцелярии, чтобы обсудить дальнейшие действия.
В вашем случае работодатель, по-видимому, не ссылается на обычное увольнение, которое в принципе недопустимо при срочном договоре, а на внеплановое увольнение в соответствии с § 626 BGB.
Такое внеплановое увольнение также допускается во время срочного договора.
Таким образом, сомнительно, была ли увольнение формально правомерным, то есть был ли указан достаточно определенный увольнительный повод. Я не могу окончательно оценить это издалека без просмотра уведомления об увольнении, поэтому необходим доступ к нему.
Что касается вашего случая, важно было ли вам надлежащим образом, то есть немедленно, уведомить работодателя о вашем продолжительном заболевании. Если вы повесили свой больничный лист на дверь и это было обычной практикой, то это, вероятно, будет достаточно, при условии, что вы можете доказать это, например, указав свидетелей.
Кроме того, у вас хорошие шансы, если вы сможете назвать свидетеля, который подтвердит, что вы действительно вечером 25-го говорили по телефону со сменным начальником.
Даже если вы сообщили о болезни поздно, вам могло бы быть выдано предупреждение, но не порочное увольнение.
Также суд труда Франкфурта (дело № 9 Ca 6978/00) пришел к такому же вывод
