Comment faire si mon employeur ne paie pas mon salaire à temps ?
Mars 8, 2023 | 40,00 EUR | répondu par Friedhelm Krebs
Chère avocate,
J'espère que vous pourrez m'aider avec mon problème actuel. Je m'appelle Emma Schulz et je travaille depuis plus d'un an dans une petite entreprise en tant qu'employée de bureau. Ces derniers mois, j'ai eu des problèmes croissants avec mon employeur, car il ne me paie plus mon salaire à temps. Normalement, je reçois toujours mon salaire le dernier jour ouvrable du mois, mais au cours des trois derniers mois, le paiement a toujours été en retard et irrégulier.
Cette situation me préoccupe énormément, car je ne peux plus payer mes factures mensuelles et mon loyer à temps. J'ai déjà parlé à plusieurs reprises à mon employeur à ce sujet et je lui ai demandé de me payer mon salaire à temps, mais jusqu'à présent, rien n'a changé. Je crains que la situation ne s'aggrave et je me demande comment agir au mieux.
C'est pourquoi ma question pour vous est la suivante : quels sont les recours légaux que je peux prendre pour obliger mon employeur à me verser mon salaire à temps ? Y a-t-il des délais spécifiques que mon employeur doit respecter ? Quelles conséquences mon employeur pourrait-il encourir s'il continue de me payer mon salaire en retard ? Je vous serais reconnaissante pour tout conseil et j'espère que vous pourrez m'aider dans cette situation difficile.
Cordialement,
Emma Schulz
Chère Madame Schulz,
Je vous remercie de votre demande concernant le retard et l'irrégularité de paiement de votre salaire par votre employeur. Cette situation est certainement très stressante et vous souhaitez légitimement savoir quelles mesures légales vous pouvez prendre pour faire respecter votre droit à un paiement de salaire ponctuel.
Tout d'abord, il est important de savoir que votre employeur est tenu, conformément à l'article 611a du Code civil allemand, de vous verser votre salaire en temps et en heure et dans son intégralité. Cela signifie que votre salaire doit être sur votre compte à la date de paiement convenue. Si votre employeur ne respecte pas cette obligation, en tant que salariée, vous avez différentes options pour réagir à cette violation.
Dans votre cas, je vous recommande tout d'abord d'envoyer par écrit et de manière vérifiable une demande à votre employeur pour le paiement ponctuel de votre salaire. Vous pouvez le faire par exemple par courrier recommandé ou par e-mail et fixer un délai raisonnable dans lequel le salaire dû doit être payé. Si votre employeur ne paie toujours pas même après l'expiration de ce délai, vous pouvez engager d'autres mesures légales.
Une possibilité serait d'engager une procédure de rappel devant le tribunal du travail conformément à l'article 2, paragraphe 1, n° 3 de la loi sur le droit du travail. Vous pouvez ainsi obtenir un titre exécutoire contre votre employeur qui l'oblige à payer le salaire dû. Si votre employeur ne réagit pas non plus à ce titre exécutoire, vous pouvez intenter une action devant le tribunal du travail et faire valoir votre droit à un paiement de salaire ponctuel par voie judiciaire.
Il est important de noter que votre employeur peut également être confronté à des conséquences en matière de droit du travail en cas de retard répété dans le paiement des salaires. Selon la gravité de la violation, cela peut aller d'un avertissement à un licenciement pour motif grave. De plus, votre employeur peut également être tenu de payer des intérêts de retard s'il ne paie pas le salaire en temps voulu.
Dans l'ensemble, il est important que vous preniez au sérieux votre droit à un paiement de salaire ponctuel et que vous engagiez, si nécessaire, des mesures légales contre votre employeur pour faire valoir votre droit. Si vous avez d'autres questions ou si vous avez besoin d'une assistance juridique, je suis à votre disposition.
Cordialement,
Friedhelm Krebs, Avocat
