Wie kann ich mich gegen Mobbing am Arbeitsplatz wehren?
Juli 1, 2024 | 40,00 EUR | beantwortet von Alexander Lenzner
Sehr geehrter Rechtsanwalt,
ich wende mich mit einem dringenden Anliegen an Sie und hoffe auf Ihre Unterstützung. Mein Name ist Georg Ley und ich arbeite seit drei Jahren in einem mittelständischen Unternehmen als Projektmanager. In den letzten Monaten habe ich jedoch vermehrt das Gefühl, Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz zu werden.
Die Situation hat sich schleichend entwickelt. Kollegen machen abfällige Bemerkungen über meine Arbeit, ignorieren mich bei Meetings oder geben mir absichtlich falsche Informationen, um mich in Schwierigkeiten zu bringen. Auch mein Vorgesetzter scheint sich nicht für mein Wohlergehen zu interessieren und hat bisher keine Maßnahmen ergriffen, um das Mobbing zu stoppen.
Ich fühle mich zunehmend isoliert, gestresst und unglücklich bei der Arbeit. Ich befürchte, dass sich meine Leistung und meine Gesundheit aufgrund dieser belastenden Situation verschlechtern könnten. Daher frage ich mich, wie ich mich effektiv gegen das Mobbing am Arbeitsplatz wehren kann.
Welche rechtlichen Schritte kann ich unternehmen, um gegen die Mobbinghandlungen vorzugehen? Gibt es spezifische Gesetze oder Regelungen, die mich in dieser Situation schützen? Welche Möglichkeiten habe ich, um das Mobbing zu dokumentieren und Beweise zu sammeln? Und wie kann ich mich auf eine mögliche Auseinandersetzung mit meinen Kollegen und meinem Vorgesetzten vorbereiten?
Ich danke Ihnen im Voraus für Ihre Hilfe und freue mich auf Ihre Unterstützung, um diese schwierige Situation am Arbeitsplatz zu bewältigen.
Mit freundlichen Grüßen,
Georg Ley
Sehr geehrter Herr Ley,
vielen Dank für Ihre Anfrage bezüglich Mobbing am Arbeitsplatz. Es tut mir leid zu hören, dass Sie in einer belastenden Situation sind, aber ich werde mein Bestes tun, um Ihnen zu helfen.
Zunächst einmal ist es wichtig zu verstehen, dass Mobbing am Arbeitsplatz in Deutschland gesetzlich verboten ist. Gemäß § 3 Abs. 3 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ist Mobbing als eine Form der Benachteiligung definiert, die dazu führt, dass die Würde der betroffenen Person verletzt wird und ein feindseliges Umfeld geschaffen wird. Somit haben Sie ein Recht darauf, dass Maßnahmen ergriffen werden, um das Mobbing zu stoppen und Sie vor weiteren Schikanen zu schützen.
Um gegen das Mobbing vorzugehen, können Sie verschiedene rechtliche Schritte einleiten. Zunächst sollten Sie versuchen, das Mobbing schriftlich zu dokumentieren. Notieren Sie alle Vorfälle, inklusive Datum, Uhrzeit, Ort, beteiligte Personen und genaue Beschreibung des Vorfalls. Diese Dokumentation dient als Beweismittel, falls es zu einer rechtlichen Auseinandersetzung kommt.
Des Weiteren sollten Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten suchen und ihn über die Situation informieren. Ihr Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen, um das Mobbing zu stoppen und Sie zu schützen. Falls Ihr Vorgesetzter untätig bleibt, können Sie sich an die Personalabteilung oder den Betriebsrat wenden. In schwerwiegenden Fällen können Sie auch rechtliche Schritte wie eine Dienstaufsichtsbeschwerde oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht in Erwägung ziehen.
Wenn Sie sich auf eine mögliche Auseinandersetzung vorbereiten möchten, ist es ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen. Ein spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht kann Sie über Ihre Rechte und Möglichkeiten informieren und Ihnen bei der rechtlichen Durchsetzung Ihrer Ansprüche helfen.
Ich hoffe, dass diese Informationen Ihnen weiterhelfen und dazu beitragen, dass das Mobbing am Arbeitsplatz gestoppt wird. Bitte zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren, wenn Sie weitere Fragen haben oder juristischen Rat benötigen.
Mit freundlichen Grüßen,
Alexander Lenzner, Rechtsanwalt
