İşyerindeki zorbalığa karşı nasıl savunabilirim?
Temmuz 1, 2024 | 40,00 EUR | cevaplandı Alexander Lenzner
Sayın Avukat,
Acil bir konuda size başvuruyorum ve desteğinizi umuyorum. Ben Georg Ley, üç yıldır orta ölçekli bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışmaktayım. Son aylarda işyerinde mobbinge maruz kaldığım hissine kapıldım.
Durum yavaşça gelişti. Meslektaşlarım işim hakkında aşağılayıcı yorumlar yapıyor, toplantılarda beni yok sayıyor veya beni sorunlarla karşı karşıya bırakmak için kasıtlı olarak yanlış bilgiler veriyorlar. Üstümdeki kişi de benim refahımla ilgilenmiyor gibi görünüyor ve şimdiye kadar mobbingi durdurmak için hiçbir önlem almadı.
İşte yalnızlaştım, stresli ve mutsuz hissediyorum. Bu zorlayıcı durum nedeniyle performansımın ve sağlığımın kötüleşebileceğinden korkuyorum. Bu nedenle, işyerindeki mobbinge karşı nasıl etkili bir şekilde direnebileceğimi merak ediyorum.
Mobbing eylemlerine karşı hangi yasal adımları atabilirim? Beni bu durumda koruyan belirli yasalar veya düzenlemeler var mı? Mobbingi belgelemek ve kanıtlar toplamak için hangi olanaklara sahibim? Ve meslektaşlarımla ve üstümle olası bir çatışmaya nasıl hazırlanabilirim?
Bu zorlu durumu işyerinde başa çıkmak için yardımınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Georg Ley
Sayın Ley Bey,
İşyerindeki zorbalık konusundaki talebiniz için teşekkür ederim. Sıkıntılı bir durumda olduğunuzu duymak üzücü, ancak size yardımcı olabilmek için elimden geleni yapacağım.
Öncelikle, Almanya'da işyerinde zorbalığın yasal olarak yasaklandığını anlamak önemlidir. Genel Eşitlik Yasası (AGG) § 3/3 uyarınca, zorbalık, etkilenen kişinin onurunun incindiği ve düşmanca bir ortamın oluşturulduğu bir ayrımcılık biçimi olarak tanımlanmıştır. Dolayısıyla, zorbalığın durdurulması ve sizi daha fazla tacizden korumak için önlemlerin alınması konusunda hak sahibisiniz.
Zorbalığa karşı önlem almak için çeşitli hukuki adımlar atabilirsiniz. İlk olarak, zorbalığı yazılı olarak belgelemeye çalışmalısınız. Tüm olayları, tarih, saat, yer, ilgili kişiler ve olayın detaylı açıklaması dahil olmak üzere not edin. Bu belgeleme, bir hukuki anlaşmazlık olması durumunda kanıt olarak kullanılacaktır.
Ayrıca, üstünüzle konuşmaya ve durumu ona bildirmeye çalışmalısınız. İşvereniniz, zorbalığı durdurmak ve sizi korumak için önlemler almaya zorunludur. Üstünüz duruma müdahale etmiyorsa, İnsan Kaynakları veya İşçi Temsilciliği ile iletişime geçebilirsiniz. Ağır durumlarda, bir hizmet denetimi şikayeti veya İş Mahkemesi'ne dava açma gibi hukuki adımları da düşünebilirsiniz.
Muhtemel bir anlaşmazlık için hazırlık yapmak isterseniz, hukuki danışmanlık almanız tavsiye edilir. İş hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukat, haklarınız ve seçenekleriniz hakkında sizi bilgilendirebilir ve taleplerinizi hukuki olarak savunmanıza yardımcı olabilir.
Bu bilgilerin size yardımcı olmasını ve işyerindeki zorbalığın durdurulmasına katkıda bulunmasını umarım. Başka sorularınız veya hukuki tavsiye ihtiyacınız varsa lütfen benimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Saygılarımla,
Alexander Lenzner, Avukat
