Wie muss ein Arbeitsvertrag aussehen, damit er rechtsgültig ist?
April 2, 2024 | 40,00 EUR | beantwortet von Alexander Lenzner
Sehr geehrter Rechtsanwalt,
ich heiße Lilli Zollmann und arbeite seit einigen Jahren in einem mittelständischen Unternehmen. Bisher hatte ich keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, sondern nur mündliche Absprachen mit meinem Arbeitgeber. Vor kurzem hat mein Chef mir jedoch einen Arbeitsvertrag vorgelegt, den er unterschrieben haben möchte.
Meine Sorge ist nun, dass ich nicht genau weiß, ob dieser Vertrag rechtsgültig ist und welche Rechte und Pflichten ich als Arbeitnehmerin darin habe. Ich habe gehört, dass es einige wichtige Bestandteile gibt, die ein Arbeitsvertrag enthalten muss, damit er gültig ist. Leider bin ich mir unsicher, ob diese im vorliegenden Vertrag enthalten sind.
Können Sie mir bitte erklären, welche Punkte ein Arbeitsvertrag unbedingt enthalten muss, damit er rechtsgültig ist? Welche Rechte und Pflichten habe ich als Arbeitnehmerin in einem solchen Vertrag? Gibt es bestimmte Formulierungen, auf die ich als Arbeitnehmerin achten sollte?
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mir bei dieser Frage weiterhelfen könnten, da mir die rechtliche Situation rund um meinen Arbeitsvertrag sehr wichtig ist.
Vielen Dank im Voraus für Ihre Unterstützung.
Mit freundlichen Grüßen,
Lilli Zollmann
Sehr geehrte Frau Zollmann,
vielen Dank für Ihre Anfrage bezüglich Ihres Arbeitsvertrags. Es ist verständlich, dass Sie sich Gedanken darüber machen, ob der Vertrag rechtsgültig ist und welche Rechte und Pflichten Sie als Arbeitnehmerin darin haben. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist grundsätzlich empfehlenswert, da er die Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer klar regelt und Streitigkeiten vorbeugt.
Ein Arbeitsvertrag muss bestimmte Punkte enthalten, um rechtsgültig zu sein. Dazu gehören unter anderem Angaben zur Person des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, die genaue Bezeichnung des Arbeitsplatzes, die Arbeitszeitregelung, die Höhe des Gehalts oder der Vergütung, Regelungen zum Urlaubsanspruch, zur Kündigungsfrist und zum Arbeitsort. Auch wichtige Klauseln wie z.B. zur Geheimhaltungspflicht, zur Verschwiegenheit, zu Konkurrenzverboten oder zur Überstundenregelung können Bestandteil des Vertrags sein.
Als Arbeitnehmerin haben Sie im Arbeitsvertrag bestimmte Rechte und Pflichten. Zu Ihren Rechten zählen z.B. der Anspruch auf eine angemessene Vergütung, Urlaubstage, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Mutterschutz, Elternzeit und vieles mehr. Zu Ihren Pflichten zählen z.B. die Leistung Ihrer Arbeitszeit, die Einhaltung von Betriebsvereinbarungen, die Verschwiegenheitspflicht und die Sorgfaltspflicht im Umgang mit Betriebsmitteln.
Es ist wichtig, dass Sie als Arbeitnehmerin auf bestimmte Formulierungen im Vertrag achten. Achten Sie darauf, dass alle wichtigen Punkte klar und verständlich formuliert sind. Falls Ihnen etwas unklar ist, sollten Sie unbedingt Nachfragen stellen und gegebenenfalls Änderungen am Vertrag verlangen. Es ist ratsam, den Vertrag vor der Unterzeichnung noch einmal von einem Fachmann prüfen zu lassen, um sicherzugehen, dass er Ihren Interessen entspricht.
Ich hoffe, dass ich Ihnen mit diesen Informationen weiterhelfen konnte. Sollten Sie weitere Fragen haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Alexander Lenzner
Rechtsanwalt
