Darf mein Arbeitgeber mir vorschreiben, was ich in meiner Freizeit mache?
Februar 1, 2023 | 40,00 EUR | beantwortet von Alexander Lenzner
Sehr geehrter Rechtsanwalt,
ich wende mich mit einer Frage zum Thema Arbeitsrecht an Sie. Mein Name ist Jürgen Richter und ich arbeite in einem Unternehmen als Sachbearbeiter. In meiner Freizeit betreibe ich gerne Extremsportarten wie Klettern und Mountainbiken. Vor kurzem hat mein Vorgesetzter mir mitgeteilt, dass er Bedenken bezüglich meiner Freizeitaktivitäten hat und dass ich diese einschränken soll, da sie ein Risiko für meine Gesundheit darstellen könnten. Er meinte, dass dies auch Auswirkungen auf meine Arbeit haben könnte, wenn ich mich verletze.
Ich bin besorgt über diese Vorgabe meines Arbeitgebers, da ich der Meinung bin, dass meine Freizeit meine eigene Angelegenheit ist und ich das Recht habe, meine Hobbys selbst zu bestimmen. Ich fühle mich eingeschränkt und frage mich, ob mein Arbeitgeber das Recht hat, mir vorzuschreiben, was ich in meiner Freizeit tun darf und was nicht.
Können Sie mir bitte sagen, ob mein Arbeitgeber tatsächlich das Recht hat, mir Vorschriften bezüglich meiner Freizeitaktivitäten zu machen? Gibt es gesetzliche Regelungen, die meine Rechte in Bezug auf meine Freizeit schützen? Gibt es mögliche Lösungen für dieses Problem, damit ich meine Hobbys weiterhin ausüben kann, ohne Konflikte mit meinem Arbeitgeber zu haben?
Ich danke Ihnen im Voraus für Ihre Hilfe und Beratung.
Mit freundlichen Grüßen,
Jürgen Richter
Sehr geehrter Herr Richter,
vielen Dank für Ihre Anfrage zum Thema Arbeitsrecht in Bezug auf Ihre Freizeitaktivitäten. Es ist verständlich, dass Sie besorgt sind über die Vorgabe Ihres Arbeitgebers bezüglich Ihrer Hobbys und die möglichen Auswirkungen auf Ihre Arbeit. In Deutschland gibt es gesetzliche Regelungen, die Ihre Rechte in Bezug auf Freizeitaktivitäten schützen.
Grundsätzlich gilt, dass Arbeitgeber nicht das Recht haben, sich in die privaten Angelegenheiten ihrer Arbeitnehmer einzumischen, solange diese die Arbeitsleistung nicht beeinträchtigen. Ihre Freizeitaktivitäten sind in der Regel Ihre eigene Angelegenheit und Ihr Arbeitgeber darf Ihnen nicht vorschreiben, was Sie in Ihrer Freizeit tun dürfen und was nicht. Dies bedeutet, dass Sie grundsätzlich das Recht haben, Ihre Hobbys auszuüben, solange diese Ihre Arbeitsfähigkeit nicht beeinträchtigen.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Ihr Arbeitgeber für Ihre Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz verantwortlich ist. Wenn Ihre Freizeitaktivitäten ein hohes Verletzungsrisiko mit sich bringen und sich dadurch möglicherweise Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen könnte, kann Ihr Arbeitgeber berechtigt sein, gewisse Einschränkungen vorzunehmen. Dies sollte jedoch im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen Rechte geschehen.
Um eine mögliche Lösung für Ihr Problem zu finden, empfehle ich Ihnen zunächst das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen. Erklären Sie ihm Ihre Sichtweise und versuchen Sie eine Einigung zu erzielen, die sowohl Ihre Interessen als auch die Interessen des Unternehmens berücksichtigt. Sollte keine Einigung erzielt werden können, können Sie sich auch an einen Arbeitsrechtsexperten wenden, um Ihre Rechte zu klären und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten.
Ich hoffe, dass Ihnen diese Informationen weiterhelfen und wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Klärung dieser Angelegenheit.
Mit freundlichen Grüßen,
Alexander Lenzner
Rechtsanwalt
