İş sözleşmemi feshederken nelere dikkat etmeliyim?
Temmuz 21, 2022 | 45,00 EUR | cevaplandı Friedhelm Krebs
Sayın Avukat,
Ben Sebastian Hausdorf, beş yıldır orta ölçekli bir şirkette Pazarlama Müdürü olarak çalışmaktayım. Ne yazık ki, mevcut iş durumumdan memnun değilim ve bu nedenle iş sözleşmemi feshetmeyi düşünüyorum. Ancak, bu konuda dikkat etmem gereken hukuki yönlerin neler olduğu ve en iyi nasıl hareket etmem gerektiği konusunda kararsızım.
İş sözleşmemde fesihle ilgili belirli hükümler bulunmamakla birlikte yasal düzenlemelere uymam gerektiğini biliyorum. İstifa ettiğimde işverenimin zorluk çıkarabileceğinden endişe duyuyorum, çünkü önemli bir pozisyonda bulunuyorum ve ayrılışım şirkette bir boşluk yaratabilir. Bu nedenle her şeyi doğru yaparak hukuki sonuçlarla karşılaşmamak istiyorum.
Endişelerim özellikle istifanın doğru şekilde formüle edilmesi ve ne zaman sunulması gerektiği konusunda. Ayrıca, tazminat hakkımın olup olmadığını ve ne kadar olabileceğini merak ediyorum. Ayrıca, işverenimle muhtemel çatışmaları önlemek için anlaşmalı bir çözüm bulmanın mümkün olup olmadığını da öğrenmek istiyorum.
Lütfen iş sözleşmemi feshederken dikkat etmem gereken konular hakkında daha fazla bilgi verebilir misiniz? Uymam gereken belirli süreler var mı ve bu durumda çalışan olarak hangi haklara ve sorumluluklara sahibim? Yardımınız ve desteğiniz için çok memnun olurum.
Şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Sebastian Hausdorf
Sayın Hausdorf,
İş sözleşmenizin feshi ile ilgili sorunuz için teşekkür ederim. Kendinizi endişeli hissetmeniz ve her şeyi doğru yaparak herhangi bir hukuki sonuçla karşılaşmamak istemeniz anlaşılabilir. Bu nedenle, işten çıkarma işleminin hukuki yönleri hakkında size detaylı bilgiler vereceğim.
Öncelikle, iş sözleşmelerinin feshiyle ilgili yasal düzenlemelerin Medeni Kanun'da (BGB) düzenlendiğini belirtmek önemlidir. BGB'nin 622. maddesine göre, işçiler için yasal fesih süresi genellikle bir aydır ve genellikle ayın 15'ine veya bir ayın sonuna doğrudur. Bu süre, işyerindeki hizmet sürenize bağlı olarak uzayabilir. Şirkette zaten beş yıldır çalıştığınızı düşünürsek, yasal düzenlemelere göre fesih süreniz bir aydır ve ayın sonuna doğrudur.
Fesih yazısının formulasyonu konusunda yazılı olması ve açık ve net bir şekilde formüle edilmesi önemlidir. Ayrıca, fesih yazısını kişisel olarak imzalamanız ve hukuki olarak geçerli olduğundan emin olmanız gerekmektedir. Sizin durumunuzda, fesih yazısını işvereninize kişisel olarak teslim etmenizi veya taahhütlü posta ile göndermenizi öneririm, böylece fesihin alındığına dair hukuki bir kanıtınız olur.
Tazminat konusunda, genellikle tazminat hakkınız sadece sözleşmeye bağlı olarak belirlenmişse veya bir sosyal plan veya işyeri uygulaması bunu öngörüyorsa vardır. Sizin durumunuzda, iş sözleşmenizde tazminata ilişkin özel hükümler olmadığından, bu konuda otomatik bir hak iddia edemezsiniz. Ancak işvereninizle kabul edilebilir bir çözüm bulmanın mümkün olabileceğini düşünebilirsiniz. Bu durumda, işvereninizle görüşmek ve her iki taraf için kabul edilebilir bir çözüm bulmak için iletişime geçmeniz önerilir.
Genel olarak, iş sözleşmenizin feshiyle ilgili sorularınızı doğru şekilde ele almak için deneyimli bir iş hukuku avukatına başvurmanız önemlidir. Daha fazla danışma ve destek için hizmetinizdeyim.
Saygılarımla,
Friedhelm Krebs
Medeni Hukuk Avukatı
