İşverenim, örneğin sosyal medyada ne paylaştığım gibi, boş zamanımda nasıl davranmam gerektiğini belirleyebilir mi?
Ağustos 4, 2022 | 30,00 EUR | cevaplandı Sofia Vöss
Sayın Avukat,
İş ilişkimle ilgili acil bir soru için size başvuruyorum. Ben Dietrich Brandes ve üç yıldır bir orta ölçekli şirkette pazarlama uzmanı olarak çalışmaktayım. Son zamanlarda işverenimin sosyal medyada paylaştıklarıma ve boş zamanlarımda nasıl davrandığıma çok dikkat ettiğini fark ettim.
Genel olarak Facebook, Instagram ve Twitter gibi platformlarda aktif bir kullanıcıyım ve özel hayatımdan fotoğraflar ve paylaşımlar paylaşmayı seviyorum. Ancak işverenim bana defalarca sosyal medyadaki davranışlarımın şirkete de yansıdığını ve bu nedenle belirli içerikleri daha fazla paylaşmamam gerektiğini belirtti.
Bu kısıtlamalardan dolayı çok sıkıntı yaşıyorum ve işverenimin boş zamanlarımda nasıl davranmam gerektiğini belirleme hakkının olup olmadığını düşünüyorum. Gerçekten sosyal medyada ne paylaşacağımı dikte edebilir mi ve bu durum iş ilişkime nasıl yansır?
Özel hayatım ve kişisel özgürlüklerim konusunda büyük endişelerim var. İşverenimin bu kısıtlamalarına karşı nasıl savunma yapabileceğim hakkında yasal seçenekler var mı? Haklarımı korumak ve olası sonuçlara karşı kendimi nasıl koruyabilirim?
Bu konuda yardımınız için şimdiden teşekkür ederim ve desteğinizi bekliyorum.
Saygılarımla,
Dietrich Brandes
Sayın Brandes,
İlginiz ve iş ilişkiniz ve işvereninizin sosyal medya faaliyetlerinizle ilgili yönergeleri ile ilgili talebiniz için teşekkür ederiz. Özellikle iş saatleri dışında davranışlarınıza müdahale etmeye çalışan işvereniniz varsa, kişisel özgürlükleriniz ve gizliliğiniz hakkında endişelenmeniz anlaşılabilir.
Temel olarak, işvereninizin sosyal medya davranışlarınızla ilgili belirli denetim hakları olduğunu bilmek önemlidir. İş saatleri dışında da, iş ilişkisi ile ilişkilendirilebilecek ifadeler ve eylemler iş hukuku sonuçları doğurabilir. Bu da işvereninizin, şirketin itibarının zarar görebileceği durumlarda sosyal medya faaliyetlerinizle ilgili belirli yönergeler belirleme hakkına sahip olabileceği anlamına gelir.
Ancak, işvereninizin denetim imkanları için de sınırlar vardır. Temel olarak, işverenler çalışanlarının özel alanına müdahale edemez ve onları keyfi olarak gözetleyemez. Düşünce özgürlüğünün ve bilgiye erişim hakkının sınırlanması kabul edilemez. Dolayısıyla, eğer işvereniniz sizden sosyal medyada belirli özel içerikleri paylaşmamanızı istiyorsa, bu işle ilgili olmalı ve keyfi olmamalıdır.
Eğer işvereninizin yönergeleriyle kişisel özgürlüğünüzün kısıtlandığını hissediyorsanız, öncelikle işvereninizle görüşmeli ve her iki taraf için kabul edilebilir bir çözüm bulmaya çalışmalısınız. Bu mümkün değilse, iş hukuku konusunda uzman bir avukata başvurarak hukuki adımları inceleyebilir ve haklarınızı savunabilirsiniz.
Mümkün olabilecek sonuçlardan kaçınmak için haklarınızı bilmek ve gerektiğinde hukuki danışmanlık almak önemlidir. Umarım açıklamalarım size yardımcı olur ve başka sorularınız için memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Sofia Vöss, Avukat
