Fesih İfadesi
Aralık 24, 2009 | 20,00 EUR | cevaplandı Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Bir işten çıkarma duruşmasında yanlış giriş tarihini verdim. 27.03.2003 yerine 01.01.2004 tarihini verdim.
Neden: Çalışan, 27.05.03 - 31.12.2004 tarihleri arasında başka bir iştirak şirketinde çalışmıştı. Bu süre işe başlama süresine sayılır. İki farklı şirket olduğundan dolayı, çalışanın mevcut personel dosyasında önceki iş yerine dair herhangi bir bilgi bulunmamaktaydı.
Bu durum işten çıkarmayı geçersiz kılar mı? Detaylı bir cevap rica ediyorum. Çok teşekkürler
Saygılarımla
Joachim Heinenberg
Sayın Heinenberg Beyefendi,
İlk olarak, sorunuz için teşekkür ederim!
Aşağıda, sizin tarafınızdan aktarılan durumu dikkate alarak şu şekilde cevap vermek istiyorum:
Bu hatalı bilgilerin işten çıkarma üzerinde etkileri olup olmadığı, öncelikle hangi tür bir dinleme olduğuna ve bu durumun ne tür bir etkisi olacağına bağlıdır. Durumu açıklamadığınız için, bence iki farklı dinleme mümkün olabilir; biri, işçinin ağır engelli statüsü varsa Engelliler İdaresi'nin dinlemesi veya (daha olası olduğunu düşündüğüm) işten çıkarma işleminin geçerliliği için İşyeri Temsilciliği'ne göre 102 nolu BetrVG'ye göre dinleme.
Bu, işyerinizde bir işyeri temsilcisi olup olmadığınızı gerektirir, bu nedenle ilk etapta sizin durumunuzu göz önünde bulundurarak bu durumdan var olduğunu düşünüyorum.
Çıkarma, doğru tarihin belirtilmesi durumunda yani özellikle işe alınma süresi açısından işyeri temsilcisinin farklı bir karar vermesine yol açmışsa veya farklı bir sonuca yol açmışsa, yalnızca o zaman geçerli olacaktır. Bu durumun gerçekleşip gerçekleşmediğini sonuçlandırmak için benim yorum yapmam mümkün değil. İşverenin, bu konuda işyeri temsilcisiyle tekrar görüşmesi ve sorunu konuşması gerekmektedir.
İşyeri temsilcisinin işe alım süresi konusunda endişeleri varsa, işçinin doğru verilere göre yeni bir çıkarma işlemiyle ilgili olarak işyeri temsilcisinin yeniden dinlenmesi gerekebilir.
Son olarak şunu belirtmek istiyorum:
Benim sağladığım hukuki bilgi, tarafınızdan sağlanan durum açıklamalarına dayanmaktadır. Cevabım, durumun tamamen incelenmesinin yerini alamaz, sadece durumun ilk hukuki değerlendirmesidir.
Çünkü önemli bilgilerin eklenmesi veya çıkarılmasıyla tamamen farklı bir hukuki değerlendirme ortaya çıkabilir.
Umarım açıklamalarım size yardımcı olmuştur. Tabii ki, benimle e-posta adresim aracılığıyla iletişime geçebilirsiniz.
Sizlere keyifli bir Noel geçirmenizi dilerim!
Saygılarımla,
Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Avukat
Heilsbergerstr. 16
27580 Bremerhaven
kanzlei.newerla@web.de
Tel. 0471/3088132
Fax. 0471/57774
