Hamileliğim nedeniyle işverenim beni ayrımcılığa uğratıyorsa ne yapabilirim?
Eylül 22, 2023 | 40,00 EUR | cevaplandı Sofia Vöss
Sayın İş Hukuku Avukatı,
Zor bir durumda olduğum için ve acilen bir tavsiyeye ihtiyacım olduğu için size başvuruyorum. Adım Bernhard Strauss ve beş yıldır orta ölçekli bir şirkette muhasebeci olarak çalışıyorum. Birkaç hafta önce işverenime hamile olduğumu bildirdim. O zamandan beri hamileliğim nedeniyle ayrımcılığa maruz kaldığımı hissediyorum.
İlk olarak, işverenim çalışma saatlerimi azalttı, halbuki hiçbir sağlık sorunum yok ve görevlerimi hala normal şekilde yerine getirebiliyorum. Ayrıca, önemli toplantılardan ve projelerden giderek dışlanıyorum, daha önce her zaman aktif olarak katıldım. Ayrıca, daha az zorlayıcı görevler verildiğini ve meslektaşlarımın beni aniden farklı davrandığını fark ettim.
Bu durum beni çok endişelendiriyor, çünkü işverenimin hamileliğim nedeniyle beni işten çıkarmaya veya en azından dezavantajlı duruma düşürmeye çalıştığını korkuyorum. Bu nedenle, bu durumda kendimi korumak ve hamile olarak sahip olduğum hakları korumak için ne yapabileceğimi merak ediyorum.
Lütfen ayrımcılığa karşı alabileceğim olası yasal adımları bana gösterebilir misiniz? Benim durumumu destekleyebilecek özel yasalar veya düzenlemeler var mı? Şu anda çok çaresiz ve belirsiz hissettiğim için her türlü tavsiyeye minnettarım.
Önceden desteğiniz için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Bernhard Strauss
Sayın Strauss Bey,
Endişelerinizi anlıyorum ve şu anda bulunduğunuz durumun sizin için zorlayıcı olduğunu anlayabiliyorum. Hamile bir çalışan olarak haklarınızın farkında olmanız ve her türlü ayrımcılığa karşı direnebilmeniz önemlidir.
Öncelikle size Almanya'da hamile kadınları işyerinde ayrımcılıktan koruyan yasal düzenlemeler olduğunu temin ederim. Annelerin Korunması Yasası (MuSchG) özellikle hamile kadınları işten çıkarılma, çalışma yasağı ve işyerinde ayrımcılıktan korur. MuSchG'ye göre işvereninizin örneğin hamileliğinizden dolayı sizi ayrımcı davranmaya veya işten çıkarmaya yasaklanmıştır.
Sizin konkret durumunuzda, hamileliğinizden dolayı ayrımcılığa uğradığınızı hissettiğinizde, öncelikle işvereninizle bir görüşme yapmalısınız. Gözlemleriniz ve endişeleriniz hakkında açıkça konuşun ve kendinizi haksız muamele gördüğünüzü belirtin. Belki bu yolla bir çözüm bulunabilir.
İşvereninizle yapılan görüşme sonucunda bir iyileşme sağlanamazsa, başka yasal adımları da düşünebilirsiniz. Örneğin, işyerinde ayrımcılık durumlarında harekete geçebilecek olan ilgili denetim kurumuna başvurma hakkınız vardır. Ayrıca gerektiğinde iş hukuku avukatı da tutarak haklarınızı savunabilir ve gerektiğinde yasal adımlar atabilirsiniz.
Olayları belgelemeniz ve gözlem ve iddialarınızı destekleyebilecek tanıkların adını verebilmeniz önemlidir. Ne kadar çok kanıt toplarsanız, hamile olarak sahip olduğunuz hakları savunmanız o kadar iyi olacaktır.
Bu bilgilerin size yardımcı olacağını ve durumunuz için yakında bir çözüm bulabileceğinizi umuyorum. Başka sorularınız varsa veya hukuki destek gerekiyorsa lütfen benimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Saygılarımla,
Sofia Vöss
İş Hukuku Avukatı
