İşverenim hastalığımı öğrenebilir mi?
Temmuz 8, 2022 | 50,00 EUR | cevaplandı Piotr Gehrmann
Sayın Avukat,
Ben Theodor Tiefbach adında bir orta ölçekli bir şirkette beş yıldır ofis görevlisi olarak çalışmaktayım. Son zamanlarda artan sağlık sorunlarıyla mücadele etmek zorunda kaldım ve bu yüzden sık sık doktora gitmek zorunda kaldım. Şimdi işverimin benim hastalık bilgilerimi öğrenme hakkı olup olmadığı konusunda endişeliyim.
Mevcut durum şudur ki, şikayetlerim nedeniyle daha uzun çalışma saatlerini artık idare edemiyorum ve bu yüzden birkaç gün hastalık izni almak zorunda kaldım. İşverim zaten sağlık durumumu sordu ve beklenen süre boyunca ne kadar süreyle çalışamayacağımı bilmek istiyor. Ancak hastalık detaylarımı paylaşmak istemiyorum ve işverimin bu bilgileri talep etme hakkı olup olmadığını merak ediyorum.
Gizliliğim ve işverimin hastalığımdan haberdar olması durumunda olası sonuçlar konusunda endişeliyim. Bu nedenle işverimin benim hastalık bilgilerimi öğrenme hakkı olup olmadığını ve bu durumda en iyi nasıl davranacağımı bilmek istiyorum. Gizliliğimi koruyan yasal düzenlemeler var mı ve buna karşı nasıl kendimi koruyabilirim?
Yardımınız ve desteğiniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Theodor Tiefbach
Sayın Tiefbach Beyefendi,
İşvereninize hastalık bilgilerinizi açıklama talebiniz için teşekkür ederiz. Gizliliğiniz konusunda endişeli olduğunuzu ve bu durumda nasıl ilerlemeniz gerektiği konusunda belirsiz hissettiğinizi anlıyoruz.
Temel olarak, işvereninizin veri koruma yasalarına (özellikle Genel Veri Koruma Yönetmeliği, kısaca GDPR) göre, sınırlı bir ölçüde olmak üzere, hastalığınız hakkında bilgi alma hakkı vardır. İşvereniniz sadece iş ilişkisinin yürütülmesi için gerekli olan bilgileri talep edebilir. Buna örneğin, muhtemelen ne kadar süreyle işe gelemeyeceğiniz ve faaliyetlerinizi sınırlayıp sınırlamadığınızla ilgili bilgiler dahildir.
Ancak, işvereninize hastalığınız hakkında detaylı bilgi vermek zorunda değilsiniz. Bilgi özgürlüğüne sahipsiniz ve hangi bilgileri açıklamak istediğinize kendiniz karar verebilirsiniz. Genellikle, işverene sağlık sorunları nedeniyle iş göremez durumda olduğunuzu ve belirli bir zamana kadar muhtemelen işe gelemeyeceğinizi bildirmek yeterlidir.
Gizliliğinizi korumak ve olası sonuçlara karşı kendinizi güvence altına almak için doktorunuzdan yazılı rapor almanızı ve işverene sadece gerekli bilgileri iletmeyi öneririm. Ayrıca, doktorunuzla aranızdaki gizliliği kaldırarak, işvereninize yalnızca ilgili bilgileri iletebilmesine izin verebilirsiniz.
İşvereniniz daha fazla bilgi talep eder veya hastalığınızdan dolayı dezavantaj yaşarsanız, bir avukata başvurarak ve gerekirse yasal adımlar atarak haklarınızı koruma şansınız olacaktır. Haklarınızı bilmek ve gerektiğinde profesyonel destek almak önemlidir.
Bu bilgilerle size yardımcı olabildiysem memnun olurum. Başka sorularınız varsa veya destek ihtiyacınız varsa, size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.
Saygılarımla,
Piotr Gehrmann
