İş yerinde mobbinge karşı nasıl savunabilirim?
Temmuz 31, 2023 | 50,00 EUR | cevaplandı Gerda Dietrich
Sayın Avukat,
Acil yardıma ihtiyacım olduğu için size başvuruyorum. Ben Carsten Karpinski, orta ölçekli bir şirkette iki yıldır çalışmaktayım. Son aylarda sürekli olarak meslektaşlarım tarafından taciz edilmekteyim. Benimle alay ediyorlar, sürekli negatif geri bildirimler veriyorlar ve ortak etkinliklerde beni dışlıyorlar. İş ortamımda giderek yalnız ve rahatsız hissediyorum.
Taciz artık psikolojik sağlığımı etkiliyor ve artık alıştığım performansla çalışamıyorum. Üstlerimle konuşmaya çalıştım ancak bu konuyu ciddiye almıyor gibi görünüyorlar ve durumu hafife alıyorlar.
Mesleki geleceğim hakkında endişeliyim ve iş yerindeki tacize karşı nasıl savunabileceğimi merak ediyorum. Kendimi korumak için başvurabileceğim yasal adımlar var mı? Tacizi durdurmak ve iş ortamımı tekrar keyifli hale getirmek için ne gibi olanaklarım var?
Önceden yardımlarınız için teşekkür ederim ve uzman görüşlerinizi bekliyorum.
Saygılarımla,
Carsten Karpinski
Sayın Karpinski,
Bana güvendiğiniz ve endişenizi paylaştığınız için teşekkür ederim. İşyerinde mobbing ciddi bir konudur ve hem psikolojik sağlığınızı hem de iş hayatınızı etkileyebilir. Kendinizi yalnız hissetmemeniz ve mobbinge karşı nasıl hukuki adımlar atabileceğinizi bilmeniz önemlidir.
Öncelikle, işyerinde mobbingin Almanya'da hukuken işverenin iş sözleşmesine dayalı sorumluluğunu ihlal olarak değerlendirildiğini bilmek önemlidir. Bu, işvereninizin sizi mobbingden koruma ve mobbingi durdurma önlemleri alması gerektiği anlamına gelir.
Bu nedenle, durumu tekrar çalıştığınız üstlerle görüşmeniz ve durumu tekrar anlatmanız önerilir. Hangi eylemleri tam olarak mobbing olarak algıladığınızı ve sizin üzerinizdeki etkilerinin ne kadar güçlü olduğunu açıkça belirtin. Üstlerinizden mobbingin sonlandırılması için belirli önlemler almasını isteyin.
Ancak işvereniniz halen hareketsiz kalırsa veya mobbingi küçümserse, işçi olarak kendinizi korumak için çeşitli hukuki yollarınız vardır. Bir seçenek, konuyu gündeme getirmek için işyeri temsilcilerine başvurmanızdır. İşyeri temsilcilerinin de işçilerin çıkarlarını temsil etme görevi vardır ve bu durumda size destek olabilirler.
Eğer işyeri temsilcileri de çözüm bulamazsa, hukuki adımlar için iş hukuku avukatına başvurabilirsiniz. Örneğin, işyerinde mobbing nedeniyle iş mahkemesi süreci başlatma seçeneği olabilir. Bu süreçte tazminat talep edebilir ve mobbingin sonlandırılmasını isteyebilirsiniz.
Profesyonel yardım almaktan çekinmemeniz ve hakkınızı savunmanız önemlidir. İşyerinde mobbing tolere edilmemeli ve aktif olarak buna karşı koymalısınız. Bilgilerimin size yardımcı olacağını umarım ve bu zor durumu başarıyla atlamanızı dilerim.
Saygılarımla,
Gerda Dietrich
