Est-ce que mon employeur a le droit de connaitre ma maladie ?
Juillet 8, 2022 | 50,00 EUR | répondu par Piotr Gehrmann
Cher avocat,
Je m'appelle Theodor Tiefbach et je travaille depuis cinq ans dans une entreprise de taille moyenne en tant que gestionnaire de bureau. Ces derniers temps, j'ai eu de plus en plus de problèmes de santé et j'ai donc dû consulter le médecin plus souvent. Maintenant, je m'inquiète de savoir si mon employeur a le droit de connaître mes informations médicales.
La situation actuelle est telle que, en raison de mes problèmes de santé, je ne peux plus gérer de longues heures de travail et suis donc en arrêt maladie depuis quelques jours. Mon employeur m'a déjà demandé des informations sur mon état de santé et veut savoir combien de temps je serai probablement absent. Cependant, je me sens mal à l'aise de divulguer les détails de ma maladie et je me demande si mon employeur a même le droit de demander ces informations.
Je m'inquiète pour ma vie privée et les éventuelles conséquences si mon employeur apprend ma maladie. C'est pourquoi je veux savoir si mon employeur a le droit de connaître mes informations médicales et comment je dois me comporter dans cette situation. Y a-t-il des réglementations légales qui protègent ma vie privée et comment puis-je me protéger contre cela ?
Je vous remercie d'avance pour votre aide et votre soutien.
Cordialement,
Theodor Tiefbach
Cher Monsieur Tiefbach,
Nous vous remercions de votre demande concernant la divulgation de vos informations médicales à votre employeur. Il est compréhensible que vous vous souciez de votre vie privée et que vous vous sentiez incertain quant à la meilleure façon de procéder dans cette situation.
En principe, votre employeur a le droit, en vertu du règlement sur la protection des données (en particulier le RGPD), de demander des informations sur votre maladie, mais seulement dans une certaine mesure. L'employeur ne peut demander que des informations nécessaires à l'exécution du contrat de travail. Cela comprend, par exemple, des informations sur la durée prévue de votre absence et sur d'éventuelles restrictions dans l'exercice de vos fonctions.
Cependant, vous n'êtes pas obligé de communiquer des informations détaillées sur votre maladie à votre employeur. Vous avez le droit à l'autodétermination informationnelle et pouvez décider vous-même des informations que vous souhaitez divulguer. En général, il suffit d'informer l'employeur que vous êtes inapte au travail pour des raisons de santé et que vous risquez d'être absent jusqu'à une certaine date.
Pour protéger votre vie privée et vous prémunir contre d'éventuelles conséquences, je vous recommande de demander à votre médecin un certificat médical et de ne communiquer à votre employeur que les informations nécessaires. Vous pouvez également donner à votre médecin une autorisation de divulgation d'informations confidentielles à votre employeur, afin qu'il ne communique que les informations pertinentes.
Si votre employeur demande néanmoins des informations plus détaillées ou si vous subissez des désavantages en raison de votre maladie, vous avez la possibilité de consulter un avocat et, si nécessaire, d'engager des poursuites judiciaires. Il est important que vous connaissiez vos droits et que, en cas de doute, vous demandiez l'assistance de professionnels.
J'espère avoir pu vous aider avec ces informations. Si vous avez d'autres questions ou si vous avez besoin d'aide, je me tiens à votre disposition.
Cordialement,
Piotr Gehrmann
