Увольнение и освобождение от работы до конца рабочего дня.
Октябрь 25, 2009 | 25,00 EUR | отвечено Michael Vogt
Мне грозит увольнение по причине сокращения штата. В моем трудовом договоре указано, что работодатель может меня освободить от работы.
По всей видимости, мой работодатель собирается уволить меня по сокращению штата и освободить меня от работы в срок.
1. Можно ли предположить, что согласие на освобождение было дано совместно и поэтому страховая ответственность истекает через месяц.
2. Что если мы заключим дополнительное соглашение об урегулировании, в котором не упоминается освобождение от работы. Будет ли это считаться согласованным освобождением?
3. Или же в соглашении о расторжении должно явно быть указано повторно отзывное освобождение?
Уважаемая посетительница,
уважаемый посетитель,
Я рад ответить на ваш вопрос на основе предоставленной вами информации и с учетом вашего вклада следующим образом:
Своим принципиальным решением от 24.09.2008 года Федеральный социальный суд подчеркнул, что согласованное и недвусмысленное освобождение от выполнения трудовых обязанностей не приводит к прекращению трудового отношения по социальному страхованию. (BSG, решение от 24.09.2008 года, B 12 KR 22/07 R)
Соответственно, обязательство по социальному страхованию не прекращается через месяц.
Я настоятельно рекомендую вам воздержаться от соглашения об урегулировании, поскольку согласно практике Федерального социального суда это может привести к блокировке права на безработное пособие на 12 недель. Эта блокировка не только означает, что право на безработное пособие приостанавливается на три месяца. Она также приводит к укорочению общего срока вашего права на четверть.
Поэтому, если ваш работодатель хочет уволить вас и одновременно предложить компенсацию, следует воспользоваться возможностью, предусмотренной в § 1a KschG.
Позвольте мне процитировать § 1a KschG для вашего информирования следующим образом:
㤠1a
Право на компенсацию при увольнении по производственным причинам
(1) Если работодатель увольняет из-за срочных производственных потребностей согласно § 1 п. 2 предложению 1, и работник не привлекает иск о том, что трудовое отношение не прекращается увольнением, до истечения срока § 4 предложение 1, работник имеет право на компенсацию с истечением срока увольнения. Право возникает при условии, что работодатель в извещении об увольнении указывает, что увольнение обусловлено срочными производственными потребностями и что работник может требовать компенсацию при истечении срока иска.
(2) Размер компенсации составляет 0,5 месячной заработной платы за каждый год трудового стажа. Действует соответственно § 10 п. 3. При определении продолжительности трудового отношения период более шести месяцев округляется до полного года.“
Надеюсь, что мой ответ дал вам первое представление о правовой ситуации.
Хочу отметить, что данный ответ, основанный на ваших данных, представляет собой лишь первичную юридическую оценку ситуации. Он не заменяет полного правового анализа. Добавление или исключение существенной информации может привести к совершенно другой юридической оценке.
Вы всегда можете связаться со мной через опцию дополнительного вопроса на этом портале или по моему адресу электронной почты.
Для защиты ваших интересов за пределами данной консультации моя фирма также готова предоставить вам свои услуги.
Желаю вам х
