İşten çıkarma ve serbest bırakma iş bitimine kadar.
Ekim 25, 2009 | 25,00 EUR | cevaplandı Michael Vogt
Benim için işten çıkarma durumu söz konusu. İş sözleşmemde işverenin beni serbest bırakabileceği belirtilmiştir.
Görünüşe göre işverenim beni süresi içinde işten çıkaracak ve serbest bırakacak gibi görünüyor.
1. Serbest bırakmanın karşılıklı olarak yapıldığı ve bu nedenle bir ay sonra sigorta zorunluluğunun sona ereceği varsayılabilir mi?
2. Hala bir serbest bırakma belirtilmeyen bir uzlaşma anlaşması yaparsak durum nasıl olacak? Bu karşılıklı serbest bırakma mıdır?
3. Veya bir uzlaşma anlaşmasında açıkça geri alınabilir serbest bırakma belirtilmeli mi?
Sayın Danışan,
Sayın Danışan,
Size anlatılan durum temel alındığında ve katkılarınız göz önüne alınarak sorunuza aşağıdaki gibi cevap vermekten memnuniyet duyarım:
Federal Sosyal Mahkeme'nin 24.09.2008 tarihli temel kararıyla, iş gücünden muafiyetin anlaşılıp geri alınmamasının sosyal sigortalı istihdam ilişkisinin sona erdirilmesine yol açmadığı açıklığa kavuşturulmuştur. (BSG, Karar tarihi 24.09.2008, B 12 KR 22/07 R)
Bu nedenle, Sosyal Sigorta kapsamındaki sigorta yükümlülüğü bir ay sonra sona ermez.
İşsizlik maaşında 12 haftalık bir engelleme süresine yol açabileceği için size tasfiye anlaşmasını şiddetle tavsiye etmiyorum. Bu engelleme süresi, yalnızca üç ay boyunca işsizlik maaşı talebini askıya almakla kalmaz. Aynı zamanda talep sürenizin toplam süresinin dörtte bir kısalmasına da neden olur.
Bu nedenle işvereniniz size işten çıkarım teklifinde bulunur ve aynı anda size tazminat ödemek istiyorsa, 1a KSchG'nin imkanından faydalanılmalıdır.
Size bilgi vermek için 1a KSchG'yi şu şekilde alıntı yapabilirim:
"§ 1a
İşletme nedeniyle yapılan çıkarma durumunda tazminat hakkı
(1) İşveren, acil işletme gereksinimleri nedeniyle 1. fıkraya göre işten çıkartırsa ve işçi, iş sözleşmesinin çıkarma ile sona ermediğini tespit etmeye dair 4. fıkranın süresi dolmadan dava açmazsa, işçi çıkarma süresinin sona ermesiyle tazminat hakkına sahip olur. İşverenin çıkarma beyanında, çıkartmanın acil işletme gereksinimlerine dayandığının belirtilmesi ve işçinin dava süresini kaçırması durumunda tazminat talep edebileceğinin belirtilmesi gerekmektedir.
(2) Tazminat miktarı, iş ilişkisinin süresi için her yıl için 0.5 aylık ücret tutarıdır. 10. fıkra 3. bendi de geçerlidir. İş ilişkisinin süresinin belirlenmesinde, altı aydan fazla süren bir dönem bir tam yıl olarak yuvarlanır."
Cevabımla size yasal durum hakkında genel bir bakış sunabildiğimi umuyorum.
Bu cevabın, verdiğiniz bilgilere dayanarak sadece durumun ilk hukuki değerlendirmesi olduğunu belirtmek isterim. Bu, kapsamlı bir değerlendirmenin yerine geçemez. İlgili bilgilerin eklenmesi veya çıkarılmasıyla, hukuki değerlendirme tamamen farklı olabilir.
Tabii ki, bu platformdaki soru sorma seçeneği veya e-posta adresim aracılığıyla benimle iletişime geçebilirsiniz.
Bu ilk danışmanlığın ötesinde bir temsil hizmeti için de tabii ki ofisim sizin hizmetinizdedir.
Size iyi bir akşam dilerim ve saygılarımla
Av. Michael Vogt
