Трудовой договор
Август 18, 2009 | 20,00 EUR | отвечено Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Уважаемые дамы и господа,
в декабре прошлого года я получил предложение от работодателя, где я ранее работал на неполный рабочий день, на шестичасовую рабочую неделю (пять дней в неделю). Договоренности были только устными. Я начал работать 01.01.09. года, в моем бессрочном трудовом договоре не указана согласованная рабочая неделя или заработная плата, там есть только ссылка на действующий тарифный договор и оплату III группы, который мне никогда не предоставлялся. Я работал на фирму уже около восьми месяцев, по шесть часов в день, пять дней в неделю, в конце каждого месяца сдавал табель учета отработанных часов, за иногда отработанные сверхурочные платили дополнительно. На моих расчетах заработной платы не указано количество отработанных часов или почасовая ставка. Нетто-заработная плата в 800 евро мне никогда не показалась слишком высокой или неподходящей. Несколько дней назад мне сообщили, что в течение последних восьми месяцев я ошибочно был учтен как работник на восемь часов и у меня минус 320 часов. Должен ли я действительно понести ответственность за ошибки фирмы? Должен ли я теперь работать по восемь часов за ту же заработную плату? Могут ли мне снизить заработную плату, если я все еще хочу работать только шесть часов?
С уважением,
Уважаемый Запрашивающий,
спасибо, прежде всего, за ваш запрос!
Далее я хотел бы принять следующее положение с учетом ваших объяснений и вопросов:
1.) Действительно ли мне нужно оплачивать ошибки компании? И должен ли я работать восемь часов за ту же зарплату теперь?
Конечно, вам не нужно нести ответственность за ошибки компании. Устные трудовые договоры также являются юридически обязательными, так что с самого начала у вас был трудовой договор на 6 часов / % дней в неделю.
Проблема здесь заключается в доказательстве устной договоренности. Если у вас есть свидетели вашей версии, я не вижу проблем и вы должны конфронтировать вашего работодателя и отклонить обвинения в минусовых часах.
Однако, если вы не сможете доказать устное соглашение, то, вероятно, тарифный договор, на который явно сослался в трудовом договоре, будет иметь ключевое значение, особенно в отношении ежедневного количества часов работы, что может привести к тому, что вам будут приписаны минусовые часы, при условии, что в соответствующем тарифном договоре говорится о 8 часах в день.
Таким образом, ключевое значение имеет доказательство устной договоренности в начале трудового отношения. Однако для вас говорит то, что вам сообщили, что вас ошибочно учли как работника на 8 часов. Если эти слова были приблизительно такими, то предприятию, очевидно, было известно, что вы были наняты всего на 6 часов в неделю (а почему же иначе случайно?!)
2.) Могут ли мне сократить зарплату, если я все еще хочу работать только шесть часов?
Если у вас нет доказательств устной договоренности и тарифный договор, на который сослался, предусматривает 8-часовой рабочий день, то действительно возникает вопрос о том, какие последствия это может иметь, поскольку вы фактически работали меньше.
Отсутствие времени может вычитаться только в случае, если оно было вызвано вами (что, по вашему описанию, не было так). Это также вопрос доказательства. Если вы не сможете доказать устное соглашение, суду придется исходить из 8-часового рабочего дня, при условии, что тарифный договор говорит об этом, таким образом, вы работали бы меньше, чем должны были, что не только будет рассматриваться как вина, но в долгосрочной перспективе может привести сначала к выговору, а затем к внезапному увольнению) или если была установлена часовая ставка в соответствии с трудовым договором.
К сожалению, без более подробного знания о тарифном договоре, на который сослался, я не могу окончательно ответить на этот вопрос.
Надеюсь, что моя первая правовая ориентация вам поможет, и желаю вам успехов и всего наилучшего!
Хотел бы также обратить ваш
