İş sözleşmesi
Ağustos 18, 2009 | 20,00 EUR | cevaplandı Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Sayın Bayanlar ve Baylar,
Geçen Aralık ayında, daha önce hafif bir şekilde çalıştığım bir işverenden günde altı saat (haftada beş gün) bir iş teklifi aldım. Anlaşmalar sadece sözlüydü. 01.01.09'dan itibaren işe başladım, süresiz bir iş sözleşmesinde anlaşılan çalışma süresi veya maaş belirtilmemiştir, sadece geçerli toplu iş sözleşmesine ve üçüncü ücret grubuna atıfta bulunulmuştur, ancak bana hiç sunulmamıştır. Şimdi firmada iyi sekiz ay çalıştım, haftada beş gün günde altı saat çalıştım, ayın sonunda bir saat cetveli verdim, bazen oluşan fazla mesailer ayrıca ödendi. Maaş bordrolarımda saat sayıları ve saat ücreti belirtilmemiştir. 800.-Euro net maaşım hiç yüksek veya uygun gelmedi. Birkaç gün önce son sekiz ayın yanlışlıkla sekiz saatlik iş olarak hesaplandığım ve 320 eksik saatim olduğu dile getirildi. Gerçekten firmanın hatalarından sorumlu olmalı mıyım? Artık aynı parayı alabilmek için sekiz saat mi çalışmalıyım? Sadece altı saat çalışmaya devam etmek istiyorsam maaşımı kesebilirler mi?
Saygılarımla.
Sayın Danışan,
İlk olarak talebiniz için teşekkür ederim!
Aşağıda, durumunuzu ve sorularınızı dikkate alarak aşağıdaki gibi cevap vermek istiyorum:
1.) Gerçekten firmanın hataları için mi ödemeliyim? Bundan sonra aynı parayla sekiz saat mi çalışmalıyım?
Kesinlikle firmanın hataları için ödemeniz gerekmez. Sözlü iş sözleşmeleri de hukuken geçerlidir, bu nedenle başlangıçtan itibaren haftada 6 saat/% gün çalışma üzerine bir iş sözleşmeniz vardı.
Ancak buradaki sorun, sözlü anlaşmanın kanıtlanabilirliğidir. Eğer versiyonunuzu kanıtlayacak tanıklarınız varsa, sorun görmüyorum ve işvereninizi konu hakkında bilgilendirmeli ve eksi saatleri reddetmelisiniz.
Ancak sözlü anlaşmayı kanıtlayamazsanız, muhtemelen iş sözleşmesinde açıkça atıfta bulunulduğu için, özellikle günlük çalışma saati açısından belirleyici olacak olan toplu iş sözleşmesi, eğer söz konusu toplu iş sözleşmesinde günde 8 saatlik çalışmadan bahsediliyorsa eksi saatler size yüklenebilir.
Bu nedenle, iş ilişkisinin başlangıcındaki sözlü anlaşmanın kanıtlanabilirliği önemlidir. Ancak size bildirildiği üzere yanlışlıkla 8 saatlik bir işçi olarak kaydedildiğiniz, işyerinin zaten haftada sadece 6 saat çalıştığını bildiği için (aksi takdirde neden yanlışlıkla olurdu?!)
2.) Altı saat çalışmaya devam etmek istediğimde maaşımı keserler mi?
Eğer sözlü anlaşmayı kanıtlayamazsanız ve referans alınan toplu iş sözleşmesi günlük 8 saatlik çalışma süresini belirtiyorsa, gerçekten ne gibi sonuçları olacağı sorusu önemli olacaktır, çünkü etkili olarak yeterince çalışmamış olacaksınız.
Size göre, sizin tarafınızdan neden olduğu sürece eksik çalışma süreleri kesilemez (ancak anlatımınıza göre bu durumda değildir. Ancak bu da bir kanıt sorunudur. Sözlü anlaşmayı kanıtlayamazsanız, bir mahkemenin 8 saatlik bir gün için hareket etmesi gerekecektir, referans alınan toplu iş sözleşmesi bu konuda bir hüküm içeriyorsa, böylece zorunlu olarak gerektiğinden az çalışırsınız, bu durum sadece bir kusur olarak kabul edilmeyeceği gibi, uzun vadede önce bir uyarı ve ardından feshedilebilir bir duruma yol açabilir) ya da iş sözleşmesine göre saatlik ücret belirlenmişse.
Maalesef referans alınan toplu iş sözleşmesi hakkında daha fazla bilgi sahibi olmadan kesin bir yanıt veremem.
İlk hukuki yönlendirmemi sağlamış olmaktan memnuniyet duyuyorum ve size başarılar ve iyi şanslar diliyorum!
Son olarak dikkatinizi aşağıdaki hususlara çekmek istiyorum:
Benim verdiğim hukuki bilgi, sizin sağladığınız bilgilerle sınırlıdır. Cevabım sadece durumunuzu ilk hukuki bir değerlendirmesidir ve durumun tamamının detaylı bir şekilde incelenmesine yerine geçmez. Çünkü eklemek veya çıkarmak suretiyle önemli bilgilerle tamamen farklı bir hukuki değerlendirme ortaya çıkabilir.
Umarım açıklamalarım size yardımcı olmuştur. Tabii ki, bana e-posta adresim veya soru sorma seçeneği aracılığıyla ulaşabilirsiniz.
Size keyifli bir Sal
