Contrat de travail
Août 18, 2009 | 20,00 EUR | répondu par Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Madame, Monsieur,
En décembre de l'année dernière, j'ai reçu une offre d'emploi d'un employeur pour un poste à temps plein de six heures par jour (cinq jours par semaine) pour lequel j'avais déjà travaillé à temps partiel. Les arrangements étaient uniquement verbaux. J'ai commencé à travailler le 01.01.09 sans que la durée de travail ou le salaire convenu ne soient mentionnés dans mon contrat de travail à durée indéterminée. Il fait uniquement référence à la convention collective en vigueur et à un groupe salarial III, qui ne m'a cependant jamais été fourni.
J'ai travaillé pour l'entreprise pendant environ huit mois, six heures par jour, cinq jours par semaine. À la fin du mois, j'ai remis une feuille de présence et les heures supplémentaires occasionnelles ont été rémunérées en plus. Mes bulletins de salaire ne mentionnent ni le nombre d'heures travaillées ni le salaire horaire. Mon salaire net de 800 euros ne m'a jamais semblé excessif ou inapproprié.
Il y a quelques jours, on m'a informé que durant les huit derniers mois, j'avais été facturé comme si j'avais travaillé huit heures par jour, ce qui a entraîné un solde négatif de 320 heures. Dois-je vraiment assumer les erreurs de l'entreprise ? Dois-je désormais travailler huit heures pour le même salaire ? Peut-on me réduire mon salaire si je souhaite continuer à travailler seulement six heures par jour ?
Cordialement,
Cher demandeur,
Tout d'abord, je vous remercie de votre demande !
Je voudrais maintenant répondre à vos questions en tenant compte de votre description des faits et de votre engagement comme suit :
1.) Dois-je vraiment assumer les erreurs de l'entreprise ? Dois-je désormais travailler huit heures pour le même salaire ?
Vous n'avez certainement pas à assumer les erreurs de l'entreprise. Les contrats de travail verbaux sont également valables en droit, de sorte que vous aviez un contrat de travail pour 6 heures / % jours par semaine depuis le début.
Le problème ici réside cependant dans la preuve en raison de l'accord verbal. Si vous avez des témoins de votre version, je ne vois aucun problème et vous devriez confronter votre employeur à ce sujet et rejeter l'accusation de heures en moins.
Si vous ne pouvez cependant pas prouver l'accord verbal, il est probable que la convention collective, étant donné qu'elle a été expressément mentionnée dans le contrat de travail, sera déterminante, en particulier en ce qui concerne le nombre d'heures de travail par jour, ce qui signifie que les heures en moins peuvent vous être imputées, à condition que ladite convention collective mentionne 8 heures par jour.
Il est donc crucial de pouvoir prouver l'accord verbal au début de la relation de travail. Cependant, il est en votre faveur que l'on vous ait dit que vous avez été facturé par erreur comme étant un travailleur de 8 heures. Si tel était le cas, l'entreprise savait que vous n'étiez employé que 6 heures par semaine (sinon pourquoi parler d'erreur ?)
2.) Peut-on me diminuer le salaire si je veux continuer à travailler seulement six heures ?
Si vous ne pouvez pas prouver l'accord verbal et que la convention collective mentionnée indique 8 heures de travail par jour, alors la question se pose réellement de quelles seraient les conséquences, car vous auriez effectivement travaillé trop peu.
Les absences ne peuvent être déduites que si elles ont été causées par vous (ce qui, d'après votre description, n'était pas le cas). C'est aussi une question de preuve. Si vous ne pouvez pas prouver l'accord verbal, un tribunal devrait partir d'une journée de 8 heures, pour autant que la convention collective le prévoie, de sorte que vous travailleriez délibérément moins que vous ne devriez, ce qui ne serait pas seulement considéré comme une faute, mais à long terme pourrait entraîner d'abord un avertissement et ensuite un licenciement pour faute grave) ou si un salaire horaire a été convenu selon le contrat de travail.
Je ne peux malheureusement pas répondre définitivement sans une connaissance plus approfondie de la convention collective mentionnée.
J'espère vous avoir donné une première orientation juridique et je vous souhaite beaucoup de succès et tout le meilleur !
Je tiens également à vous rappeler ce qui suit :
Les informations juridiques que je vous ai fournies sont basées exclusivement sur les informations que vous m'avez fournies. Ma réponse constitue uniquement une première évaluation juridique des faits, qui ne peut pas remplacer une évaluation complète des circonstances. En effet, l'ajout ou l'omission d'informations pertinentes peut entraîner une évaluation juridique totalement différente.
J'espère que mes explications vous ont été utiles. Vous pouvez bien sûr me contacter par e-mail ou en utilisant l'option de demande de renseignements.
Je vous souhaite une agréable soirée de mardi !
Cordialement,
Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, avocat
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