Проверьте свидетельство, прокомментируйте его и предложите изменения.
Август 27, 2009 | 50,00 EUR | отвечено Michael Vogt
Здравствуйте,
Я хотел бы попросить вас проверить прикрепленный проект моего трудового свидетельства. Одновременно было бы полезно получить комментарии, а также предложение по изменению с оценкой 2-3.
Я работал в должности мастера производства и обычно отвечал за около 10 сотрудников, в случае замещения - до 20 сотрудников. Область деятельности ошибочно указана как трудовая подготовка и будет изменена на руководство монтажом.
Господин XXXXXXXXXXXX, родившийся XXXXXXXXX, работал в нашей компании в монтаже XXXXXXXX в области трудовой подготовки с 01 сентября 2008 года по 31 августа 2009 года. Его задачи включали, среди прочего, следующие виды деятельности:
- Планирование мощности в монтаже
- Согласование сроков поставки с отделом продаж,
- Контроль соблюдения сроков завершения заказов клиентов
- Создание рабочих инструкций и обеспечение их выполнения
- Сокращение времени производства в монтаже
- Контактное лицо для внутренних служб по техническим вопросам
Господин Вольтерс обладает обширными и разносторонними знаниями, которые он всегда успешно и целенаправленно применял на практике.
Благодаря своему очень быстрому уму господин Вольтерс моментально видел сложные ситуации и определял в них суть.
Особо стоит отметить его выраженное аналитическое мышление, благодаря которому господин Вольтерс мог самостоятельно, взвешенно и точно делать выводы в трудных ситуациях.
Господин Вольтерс всегда полностью идентифицировал себя со своими обязанностями, не колеблясь работал даже за пределами установленного рабочего времени, успешно справлялся с дополнительной ответственностью.
Даже с большой загрузкой он всегда справлялся
Господин Вольтерс всегда действовал очень планомерно, систематически и результативно. Он всегда был надежным и точным.
Для непредвиденных проблем господин Вольтерс находил эффективные решения, которые он всегда успешно внедрял на практике.
Мы всегда были очень довольны его работой.
Господин Вольтерс хорошо ладил с коллегами и всегда встречал их с дружелюбием, открытостью и учтивостью.
Временный трудовой договор заканчивается 31.08.2009 года. К сожалению, мы не можем предложить господину Вольтерсу продление контракта. Мы благодарим его за хорошее сотрудничество и желаем ему всего наилучшего в его дальнейшем профессиональном и личном пути.
Штутгарт, 31.08.2009
Компания XXXXXXXXXX
Имя выдающего свидетельство
Должность выдающего свидетельство
Уважаемый посетитель,
На основе представленной Вами информации и учитывая Ваш запрос, я хотел бы ответить на Ваш вопрос следующим образом:
По сути, работник имеет право на квалифицированное трудовое рекомендательное письмо при окончании трудового отношения, которое охватывает характер и продолжительность работы, а также производительность и поведение работника.
Помимо дифференцированной оценки производительности и поведения обычно принято оценивать их с обобщающей оценкой.
Следовательно, в первую очередь рекомендую изменить несколько расплывчатую оценку производительности "Мы всегда были очень довольны его работой" на "Он всегда выполнял ему порученные задачи полностью по нашему удовлетворению" (оценка 2) или "Он всегда выполнял ему порученные задачи полностью по нашему полному удовлетворению" (оценка 1).
Предложение "Также для неожиданных проблем г-н Волтерс находил эффективные решения..." должно быть изменено на "...эффективные решения...".
Также оценка Вашего поведения является недостаточной. Здесь также отсутствует обобщающая оценка, которая для хорошего поведения должна звучать так:
"Его отношение к начальству и коллегам всегда было безупречным." (оценка 1) или
"Его отношение к начальству и коллегам было безупречным." (оценка 2)
Если у Вас был контакт с клиентами, их также следует включить в перечисление в конце.
Кроме того, по вашему описанию ситуации, вы были ответственны за 10-20 сотрудников.
Это, конечно, должно быть указано в описании деятельности, а также должна быть оценка Вашего так называемого лидерского поведения.
Стандартные формулировки могут быть следующими:
"Он умел убеждать и мотивировать своих сотрудников так, что смог успешно выполнить все ему порученные задачи." (отлично) или
"Он убеждал своих сотрудников и способствовал сотрудничеству." (хорошо)
В прочем, в рекомендательном письме нет никаких особенностей или скрытых намеков.
Обратите внимание, что в письме не должно быть ошибок в орфографии и оно не должно быть загнуто.
Кроме того, должна быть указана должность лица, выдавшего письмо, и дата окончания трудового отношения.
Надеюсь, мой ответ дал Вам общее представление о правовой ситуации.
Я хотел бы отметить, что данный ответ, основанный на Ваших сведениях, является всего лишь первоначальной правовой оценкой ситуации. Он не может заменить полное правовое исследование. Изменение или опущение существенной информации может привести к совершенно другой юридической оценке.
Вы можете обращаться ко мне для уточнения информации через опцию запроса на этом портале или по моему адресу электронной почты.
Для представ
