Vérifier le témoignage, le commenter et proposer des modifications.
Août 27, 2009 | 50,00 EUR | répondu par Michael Vogt
Bonjour,
Je voudrais faire vérifier le projet de mon certificat de travail joint. En même temps, des commentaires seraient utiles ainsi qu'une proposition de modification avec une note de 2-3.
J'ai travaillé en tant que chef de production et j'ai été responsable d'environ 10 employés réguliers, jusqu'à 20 en cas de remplacement. Le domaine d'activité a été erronément indiqué comme préparation de travail et sera modifié en direction de l'assemblage.
Monsieur XXXXXXXXXXXX, né le XXXXXXXXX, a travaillé dans notre entreprise dans le département de montage XXXXXXXX du 01 septembre 2008 au 31 août 2009, pour le secteur de la préparation de travail. Ses tâches comprenaient, entre autres, les activités suivantes :
- Planification de la capacité dans le montage
- Accord de dates de livraison avec les ventes
- Surveillance de l'achèvement en temps et en heure des commandes clients
- Création de consignes de travail et garantie de leur mise en œuvre
- Réduction des délais de production dans le montage
- Interlocuteur pour les questions techniques en interne
Monsieur Wolters possède des connaissances spécialisées et polyvalentes, qu'il a toujours utilisées de manière sûre et ciblée en pratique. Grâce à sa capacité de compréhension très rapide, il était capable de voir immédiatement les situations difficiles et d'en comprendre l'essentiel. Son esprit analytique prononcé est à souligner, lui permettant de prendre des décisions autonomes, réfléchies et justes même dans des situations complexes.
Monsieur Wolters s'impliquait pleinement dans ses tâches, n'hésitant pas à travailler au-delà des heures régulières pour soutenir avec succès notre entreprise et acceptant volontiers des responsabilités supplémentaires. Il faisait face sans problème à une charge de travail importante, agissant de manière très planifiée, systématique et orientée vers les résultats. Il était fiable, précis et trouvait toujours des solutions efficaces pour les problèmes imprévus, qu'il mettait en œuvre avec succès.
Nous étions toujours très satisfaits de ses performances. Monsieur Wolters s'entendait bien avec tous les interlocuteurs et les abordait toujours avec amabilité, ouverture et courtoisie. Le contrat de travail prend fin le 31 août 2009 et malheureusement, nous ne pouvons pas proposer de prolongation à Monsieur Wolters. Nous le remercions
Cher demandeur,
Je peux répondre à votre question sur la base des faits que vous avez exposés et en tenant compte de votre contribution de la manière suivante :
En principe, un salarié a droit à un certificat de travail qualifié à la fin de son contrat de travail, portant sur la nature et la durée de l'emploi ainsi que sur la performance et le comportement du salarié.
Il est courant, en plus d'une évaluation différenciée de la performance et du comportement, que ceux-ci soient évalués de manière synthétique avec une note finale.
En conséquence, je recommande tout d'abord que l'évaluation de la performance un peu vague "Nous étions toujours très satisfaits de ses performances." soit modifiée en "Il a toujours accompli les tâches qui lui étaient confiées à notre entière satisfaction." (Niveau de note 2) ou "Il a toujours accompli les tâches qui lui étaient confiées à notre entière satisfaction." (Niveau de note 1)
La phrase "M. Wolters a également trouvé des solutions efficaces pour des problèmes imprévus..." devrait être modifiée en "(...) solutions efficaces (...)."
L'évaluation de votre comportement est également trop brève. Une note finale devrait également être incluse, qui devrait être la suivante en cas de bon comportement :
"Son comportement envers les supérieurs et les collègues a toujours été irréprochable." (Niveau de note 1) ou
"Son comportement envers les supérieurs et les collègues a été irréprochable." (Niveau de note 2)
Si vous avez eu des contacts avec les clients, ces derniers doivent également être inclus dans l'énumération, en dernier lieu.
En outre, selon votre description des faits, vous étiez responsable de 10 à 20 employés.
Cela doit bien sûr être inclus dans la description de l'emploi, et une évaluation de votre comportement de leadership doit alors être incluse dans l'évaluation du comportement.
Des formulations courantes pourraient être les suivantes :
"Il a su convaincre et motiver ses collaborateurs de manière à mener à bien toutes les tâches qui lui étaient confiées avec grand succès." (très bien) ou
"Il a convaincu ses collaborateurs et favorisé la collaboration." (bien)
Sinon, le certificat ne contient pas d'anomalies ou d'indices cachés.
Veuillez noter que le certificat doit être exempt de fautes d'orthographe et ne pas être plié.
De plus, la fonction de l'émetteur doit être clairement indiquée et le certificat doit être daté de la fin du contrat de travail.
J'espère que ma réponse vous a permis d'avoir un premier aperçu de la situation juridique.
Je tiens à souligner que cette réponse, basée sur vos indications, constitue simplement une première évaluation juridique de la situation. Cela ne remplace pas une évaluation complète. En ajoutant ou en omettant des informations pertinentes, l'évaluation juridique peut être totalement différente.
Vous pouvez bien sûr me contacter dans le cadre de l'option de suivi sur cette plateforme ou par mon adresse e-mail.
Pour une représentation des intérêts allant au-delà de cette consultation initiale, mon cabinet est également à votre disposition.
Je vous souhaite une bonne journée et je vous prie d'agréer,
mes salutations distinguées.
