Raporu kontrol etmek, yorum yapmak ve değişiklik önerileri sunmak.
Ağustos 27, 2009 | 50,00 EUR | cevaplandı Michael Vogt
Merhaba,
Lütfen ekteki iş referansımın taslağını kontrol ettirmek istiyorum. Aynı zamanda yorumlarınız ve 2-3 notuyla birlikte değişiklik önerisi de almak isterim.
Ben üretim müdürü olarak çalıştım ve genellikle 10 personelden sorumluydum, vekaleten ise 20 personele kadar sorumluluk aldım. Görev alanım yanlışlıkla iş hazırlığı olarak belirtilmiş ve montajın yönetimine değiştirilecektir.
Sayın XXXXXXXXXXXX, XXXXXXXX tarihinde doğmuş olup, 01 Eylül 2008 - 31 Ağustos 2009 tarihleri arasında şirketimizde montaj bölümünde iş hazırlığı alanında çalışmıştır. Görev alanı şunları içermektedir:
- Montajda kapasite planlaması
- Satış ile teslim tarihleri konusunda görüşmeler
- Müşteri siparişlerinin zamanında tamamlanmasının kontrolü
- İş talimatları hazırlama ve uygulamanın sağlanması
- Montajda iş akış sürelerinin azaltılması
- Teknik konularda iç birimlere danışmanlık
Bay Wolters kapsamlı ve çok yönlü uzmanlık bilgisine sahiptir ve her zaman bunu başarılı ve hedef odaklı bir şekilde pratikte kullanmıştır. Çok hızlı anlayışı sayesinde, Bay Wolters zor durumları hemen kavrayarak esasları görebilmiştir. Özellikle belirtmek gerekir ki, analitik düşünme yeteneği, Bay Wolters'ı zor durumlarda bağımsız, dengeli ve doğru bir şekilde karar almaya yönlendirmiştir. Bay Wolters daima görevlerine tamamen sahip çıkmış, gerektiğinde düzenli çalışma saatlerini aşarak başarılı bir şekilde şirketimiz için ek sorumluluklar üstlenmiş ve istekli bir şekilde ek sorumluluklar almıştır. Ayrıca yoğun iş yükü ile her zaman baş edebilmiştir. Bay Wolters her zaman son derece planlı, sistemli ve sonuç odaklı hareket etmiştir. Güvenilir ve titiz bir çalışma sergilemiştir. Beklenmedik problemler için etkili çözüm yolları bulmuş ve bunları başarılı bir şekilde uygulamıştır. Performansından her zaman çok memnun kaldık. Bay Wolters, tüm paydaşlarla iyi ilişkiler kurmuş ve onlara her zaman dostça, açık ve nazik bir şekilde yaklaşmıştır. Sözleşmeli iş ilişkisi 31.08.2009 tarihinde sona erecektir. Ne yazık ki Bay Wolters'e devam işi teklif edemiyoruz. İyi işbirliği için kendisine teşekkür eder ve gelecekteki iş ve yaşam yolunda başarılar dileriz.
Stuttgart, 31.08.2009
FirmaXXXXXXXX
Belge verenin adı
Belge verenin görevi
Sayın Danışan,
Sorunuzu, tarafınızdan açıklanan durumu ve katkınızı dikkate alarak aşağıdaki şekilde cevaplamaktan memnuniyet duyarım:
Genel olarak, bir işçinin iş ilişkisinin sona ermesi durumunda nitelikli bir iş referansı hakkı vardır, bu referans işin türü ve süresi ile işçinin performansı ve davranışını kapsamalıdır.
Performans ve davranışın ayrıntılı bir değerlendirmesinin yanı sıra genellikle bu özetle birer final notu ile değerlendirildiği alışılmış bir uygulamadır.
Bu nedenle, öncelikle biraz belirsiz olan performans değerlendirmenin "Her zaman performansından çok memnunduk." ifadesinin "Bize verilen görevleri her zaman tam memnuniyetimizle yerine getirdi." (Not 2) veya "Bize verilen görevleri her zaman en üst düzeyde memnuniyetimizle yerine getirdi." (Not 1) şeklinde değiştirilmesini öneririm.
"Bay Wolters, beklenmedik sorunlar için etkili çözüm yolları buldu..." cümlesinin "...etkili çözümler buldu..." şeklinde değiştirilmesi gerekmektedir.
Ayrıca davranışınızın değerlendirmesi de yetersizdir. Burada da yine iyi davranışlar için aşağıdaki şekilde özet bir derecelendirme eksikliği vardır:
"Üstlerine ve iş arkadaşlarına karşı davranışı her zaman kusursuzdu." (Not 1) veya
"Üstlerine ve iş arkadaşlarına karşı davranışı kusursuzdu." (Not 2)
Müşteri ile iletişim kurduysanız, bu bilgiyi en sona eklemelisiniz.
Ayrıca, durumunuzu açıkladığınıza göre, 10 ile 20 çalışanın sorumluluğunu üstlendiğinizi belirttiniz.
Bu, tabii ki, iş tanımına dahil edilmelidir ve ayrıca liderlik davranışınızın değerlendirilmesine de yer verilmelidir.
Bu konuda yaygın ifadeler şunlar olabilir:
"Çalışanlarını ikna etmeyi ve motive etmeyi başardı, bu sayede kendisine verilen görevleri büyük başarıyla yerine getirebildi." (çok iyi) veya
"Çalışanları ikna etti ve işbirliğini teşvik etti." (iyi)
Bunun dışında, referansta herhangi bir anormallik veya gizli mesaj bulunmamaktadır.
Lütfen, referansın yazım hatalarından ve kırışıklıktan uzak olmasına dikkat edin.
Ayrıca, belgeyi düzenleyen kişinin pozisyonu belirtilmeli ve belge iş ilişkisinin sonuna kadar tarih atılmalıdır.
Cevabımla, mevcut yasal durum hakkında ilk bir bakış sağlayabildiysem memnun olurum.
Bu cevabın, verdiğiniz bilgilere dayanarak, sadece durumun ilk yasal değerlendirmesi olduğunu belirtmek isterim. Bu, kapsamlı bir değerlendirmeyi yerine koymaz. Önemli bilgilerin eklenmesi veya çıkarılmasıyla, hukuki değerlendirme tamamen farklı olabilir.
Tabii ki, bu platformdaki soruşturma seçeneği veya e-posta adresim aracılığıyla benimle iletişime geçebilirsiniz.
Bu ilk danışmadan önceki hukuki çıkarlarınızı temsil etme konusunda firmam da sizlere memnuniyetle hizmet etmeye hazırdır.
Size güzel bir gün diler,
Saygılarımla
