Права и обязанности работника при временной нетрудоспособности с получением пособия по болезни
Июль 20, 2009 | 20,00 EUR | отвечено Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Я работаю на полную ставку в государственной службе уже 28 лет. С 28.04.2009 года я получаю пособие по болезни и одновременно дополнительное пособие от работодателя для компенсации моей чистой заработной платы. Поскольку неизвестно, как долго продлится моя нетрудоспособность (двойной грыжи диска) и мы с мужем забронировали отпуск на сентябрь 2009 года на 10 дней, мой вопрос заключается в следующем: Могу ли я отправиться в отпуск несмотря на нетрудоспособность?
После консультации с страховой компанией ничего не станет на пути, если мой лечащий врач выдаст свидетельство о возможности путешествия.
Какие меры я должна предпринять, чтобы проинформировать своего работодателя об этом отпуске, и может ли работодатель отказать мне в отпуске или даже запретить мне ехать, и при этом я должна ли рассчитывать на возможное увольнение и т. д.?
Спасибо за ответ
Эллинор Нидерельц
Уважаемая Запрашивающая,
Спасибо, в первую очередь, за ваш запрос!
Далее я бы хотел прокомментировать ваши вопросы с учетом вашего участия и представленного вами материала следующим образом:
Несмотря на то, что вы получаете пособие по болезни, согласно вашему описанию, вам в принципе не запрещено отправиться в путешествие во время вашей нетрудоспособности. Однако важно, чтобы страховая компания предварительно согласилась на отпуск.
Судя по вашему описанию, это не должно вызвать проблем, так как страховая компания, в определенных случаях (свидетельство врача), поддерживает сам отпуск. Просто убедитесь, что вы получили эту поддержку письменно.
Тем не менее, во время отпуска вы не должны проводить его так, чтобы это могло помешать или нарушить процесс выздоровления.
Поэтому вам рекомендуется получить медицинское свидетельство о вашей способности к путешествиям.
Если у вас есть это свидетельство, ваш работодатель в принципе не имеет права отказать вам в отпуске, за исключением общих положений, которые распространяются на всех работников, то есть если бы существовала срочная потребность предприятия в отказе в отпуске, что из вашего описания ситуации не видно.
Вам нужно уведомить своего работодателя о предполагаемом отпуске, что не должно вызвать проблем. Это также будет хорошим поводом предоставить свидетельство врача вашему работодателю.
В случае предполагаемого отпуска ваш работодатель, с учетом вышеперечисленных мер предосторожности, не имеет права уволить вас.
Надеюсь, что моя первичная юридическая консультация поможет вам ориентироваться и желаю вам успехов и всего наилучшего!
Хотел бы также напомнить вам следующее:
Предоставленная мной юридическая информация основана исключительно на предоставленной вами информации о ситуации. Мой ответ представляет собой лишь первоначальную юридическую оценку ситуации, которая не может заменить полного анализа ситуации. Добавление или упущение существенной информации может привести к совершенно иному юридическому выводу.
Надеюсь, что мои комментарии вам помогли. Вы всегда можете связаться со мной через опцию дополнительного вопроса на этом портале или по моему адресу электронной почты.
Желаю вам приятного понедельника и успешного начала недели!
С уважением,
Дипл.-Юр. Данжел-Филипп Неверла, адвокат
Heilsbergerstr. 16
27580 Бремерхафен
kanzlei.newerla@web.de
Тел. 0471/3088132
Факс: 0471/3088316
