Droits et devoirs du salarié en cas d'incapacité de travail avec perception d'indemnités journalières.
Juillet 20, 2009 | 20,00 EUR | répondu par Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Je travaille à temps plein dans la fonction publique depuis 28 ans. Depuis le 28.04.2009, je reçois des indemnités maladie et en même temps une contribution de l'employeur pour compenser mon salaire net. Comme la durée de mon incapacité de travail n'est pas encore déterminée (double hernie discale) et que mon mari et moi avons réservé des vacances pour septembre 2009 pour 10 jours, ma question est la suivante : Puis-je partir en vacances malgré mon incapacité de travail ? Après avoir consulté ma caisse maladie, il n'y a pas d'obstacle à cela si mon médecin traitant établit un certificat de capacité de voyage.
Dans quelle mesure dois-je informer mon employeur de ces vacances et est-ce que mon employeur peut me refuser ces vacances ou même m'interdire de partir et dois-je craindre un éventuel licenciement, etc. ?
Merci pour la réponse
Ellinor Niederelz
Chère consultante,
Tout d'abord, merci pour votre demande !
Je voudrais maintenant répondre à vos questions en tenant compte de vos efforts et de vos explications comme suit :
Même si, selon vos explications, vous bénéficiez d'une rémunération en cas de maladie, il ne vous est pas interdit en principe de partir en voyage pendant votre incapacité de travail. Il est cependant important que la caisse d'assurance maladie donne son accord avant le départ en vacances.
Cela ne devrait toutefois pas poser de problème selon vos explications, car la caisse d'assurance maladie accepte elle-même le départ en vacances sous certaines conditions (certificat médical). Il est simplement recommandé de demander cet accord par écrit.
Cependant, vous ne devriez pas passer vos vacances de manière à perturber ou interrompre le processus de guérison.
Par conséquent, il est conseillé de demander un certificat médical attestant de votre aptitude au voyage.
Une fois que vous l'aurez, votre employeur ne devrait généralement pas refuser vos vacances, sauf en conformité avec les dispositions générales applicables à tous les salariés, c'est-à-dire s'il existe un besoin opérationnel urgent pour refuser les vacances, ce qui n'est pas apparent d'après vos explications.
Vous devriez informer votre employeur de votre demande de congé, ce qui ne devrait pas poser de problème. Cela serait également une bonne occasion de présenter le certificat médical à votre employeur.
Votre employeur ne peut pas vous licencier en cas de départ en vacances, en tenant compte des mesures préventives mentionnées ci-dessus.
J'espère vous avoir aidé à vous orienter juridiquement et je vous souhaite beaucoup de succès et tout le meilleur !
Je voudrais également attirer votre attention sur ce qui suit :
Les informations juridiques que j'ai fournies sont basées exclusivement sur les faits que vous avez fournis. Ma réponse constitue uniquement une première évaluation juridique des faits, qui ne peut pas remplacer une évaluation complète des faits. En effet, l'ajout ou l'omission d'informations pertinentes peut entraîner une évaluation juridique totalement différente.
J'espère que mes explications vous ont été utiles. N'hésitez pas à me contacter via l'option de suivi sur ce portail ou par e-mail.
Je vous souhaite un agréable lundi après-midi et un bon début de semaine !
Cordialement,
Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Avocat
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