Çalışanın hastalıkta iş göremezlik durumunda hak ve yükümlülükleri.
Temmuz 20, 2009 | 20,00 EUR | cevaplandı Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Ben 28 yıldır tam zamanlı olarak kamu hizmetinde çalışıyorum. 28.04.2009 tarihinden beri hastalık parası almaktayım ve aynı zamanda işverenimden net maaşımı dengelemek için bir katkı alıyorum. Çalışamayacağım ne kadar süre devam edeceği henüz netleşmediği için (çift fıtık) ve eşimle beraber Eylül 2009 için 10 günlük bir tatil rezervasyonumuz olduğu için sorum şudur: Çalışamayacak durumdayken tatil yapabilir miyim?
Hastalık sigortasıyla görüştükten sonra, tedavi eden doktorum seyahat edebilme belgesi verirse buna engel bir durum olmayacağını söylediler.
Bu tatilden işverimi ne kadar bilgilendirmeliyim ve işveren tatili reddedebilir mi veya hiç gitmeme izin veremez mi ve olası işten çıkarma vb. durumlarla karşılaşabilir miyim?
Yanıtınız için teşekkür ederim
Ellinor Niederelz
Sayın Danışan,
Öncelikle talebiniz için teşekkür ederim!
Aşağıda, sorularınıza cevap verirken yaptığınız katkı ve durumunuzu göz önünde bulundurarak şu şekilde açıklama yapmak isterim:
Anlattığınıza göre hastalık durumunda ücret alıyorsanız bile, iş göremezlik sürecinde seyahat etmeniz kesinlikle yasak değildir. Ancak önemli olan, hastalık sigortasının seyahat öncesinde izin vermesidir.
Ancak anlatılanlara göre bu sorun olmamalı, çünkü hastalık sigortası belirli koşullar altında (doktor raporu) seyahate izin vermektedir. Yalnızca bu yazılı onayı almanız gerekmektedir.
Ancak tatili sağlığınızın iyileşmesini engelleyecek veya durduracak şekilde geçirmemelisiniz.
Bu nedenle, gerçekten seyahat edebilme yeteneğinizi gösteren bir doktor raporu almalısınız.
Bu raporu aldıktan sonra işvereniniz genel olarak tatili reddedemez, tüm çalışanlar için geçerli olan genel hükümler dışında, yani tatil reddi için acil iş gereksinimi olması durumunda, ancak bu da sizin durumunuzdan anlaşılmamaktadır.
Tatil başvurusunu işvereninize bildirmeniz gerekecektir, ancak bu sorun olmamalıdır. Ayrıca, işvereninize doktor raporunu sunma fırsatı da olacaktır.
Yukarıdaki önlemler dikkate alındığında, işvereniniz tatil başvurunuzu kabul etmemelidir.
Size bir hukuki yol gösterme fırsatı sağladığımı umarım ve size başarılar ve iyi dileklerimi iletiyorum!
Son olarak size şunu belirtmek istiyorum:
Benim verdiğim hukuki bilgi, tarafınızdan sağlanan durum bilgilerine dayanmaktadır. Cevabım sadece durumun ilk hukuki değerlendirmesidir ve durumun tamamen incelenmesini yerine koyamaz. Çünkü önemli bilgilerin eklenmesi veya çıkarılmasıyla tamamen farklı bir hukuki değerlendirme ortaya çıkabilir.
Umarım açıklamalarım size yardımcı olmuştur. Bu portal veya e-posta adresim aracılığıyla benimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Size keyifli bir pazartesi akşamı ve harika bir hafta başlangıcı dilerim!
Saygılarımla,
Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Avukat
Heilsbergerstr. 16
27580 Bremerhaven
kanzlei.newerla@web.de
Tel. 0471/3088132
Faks: 0471/3088316
