Обучение и дальнейшее обучение как высланных/переданных сотрудников из стран-членов ЕС - расширение Востока.
Август 30, 2009 | 75,00 EUR | отвечено Andreas Scholz
Мы создали предприятие общественного питания в Румынии с целью отправки сотрудников на обучение в немецкие предприятия системы общественного питания. Обучение (training on the job) должно продолжаться 12 месяцев. Наши сотрудники застрахованы в Румынии и должны быть обеспечены формуляром E101 RO. Предприятия системы общественного питания в Германии платят нам фиксированную сумму в размере 1120 евро в месяц, так как за это время наши сотрудники не доступны для нас в Румынии. На нашем сведении временный труд из Румынии в Германию пока запрещен. Также, по нашему мнению, направление/передача не является возможным. Мы не нашли информации о подобных обучающих мероприятиях и просим помощи с помощью этого запроса. Как должно называться "ребенок", чтобы это было возможно, как мы себе представляем, чтобы его не считали временной работой/направлением или передачей, так как это обучающая мера. Мы будем очень рады вашему ответу и просим читающих предоставить его нам в ближайшее время, так как подготовка уже очень продвинута. После этого ответа сотрудничество с нами также желательно. (Создание контракта и т. д.) Благодарим за ваше усилие.
Уважаемый Задающий,
В вашем случае следует различать временное трудоустройство и направление работников для выполнения трудового или самостоятельного договора. В настоящее время временное трудоустройство невозможно, потому что на него применяется не статья 49 и следующие ЕС, а статья 39 ЕС. Направление работников для выполнения трудового или самостоятельного договора возможно при определенных условиях.
Трудовой договор по §§ 611 и следующие ГК или подрядный договор, §§ 631 и следующие ГК могут быть предметом трансграничных услуг. Однако это возможно только в том случае, если работники, назначенные для исполнения договора, подчиняются только указаниям направившей компании и не интегрируются в рабочие процессы заказчика как исполнительные помощники отправителя.
Как показатели интеграции в рабочий процесс принимаются во внимание, в том числе:
1. Сотрудничество с работниками третьей стороны
2. Выполнение задач, ранее выполнявшихся работниками третьей стороны
3. Предоставление рабочего материала и рабочей одежды третьей стороной.
С учетом осуществления права указаний федеральный суд по труду различает контрактные указания, ограниченные объектно и относящиеся к конкретной работе или услуге, и трудовые указания. По мере того как указания связаны с работой или услугой, право указаний третьей стороны не должно быть показателем временного трудоустройства. Если третья сторона - то есть компания в D - дает трудовые указания работникам, это должно быть показателем временного трудоустройства.
Возможность выполнения этих условий с немецкой компанией, конечно, зависит от контрактных переговоров. Простое использование трудовых ресурсов под названием "тренировочные мероприятия" не сможет выполнить эти условия. Требуется разработка контракта с партнерской компанией об интеграции испытуемых, которая может быть успешно осуществлена на практике в Германии.
Надеюсь, что это дало вам первое представление. Если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться.
С уважением,
Андреас Шольц, адвокат
