ABD ve Kanada'nın işgücü piyasalarına olan talebi karşılamak için, işverenler genellikle yurtdışından işçi getirirler. Bu durumda, işçiler genellikle belirli bir süre için bir ülkeye gönderilir veya kiralanır. Avrupa Birliği'nin doğu genişlemesinden kay
Ağustos 30, 2009 | 75,00 EUR | cevaplandı Andreas Scholz
Romanya'da bir restoran işletimi kurduk ve amacımız, çalışanları Alman sistem restoran işletmelerine eğitim için göndermektir. Eğitim uygulaması (iş başında eğitim) 12 ay sürecektir. Çalışanlarımız RO'da sosyal güvence altındadır ve RO - Form E101 ile donatılmalıdır. Almanya'daki sistem restoran işletmeleri bize her ay 1120.-Euro sabit bir miktar ödemektedir, çünkü bu süre zarfında çalışanlarımız RO'da bize hizmet edememektedir. Bildiğimiz kadarıyla şu anda RO'dan Almanya'ya geçici işçilik hala yasaktır. Ayrıca bildiğimiz kadarıyla gönderme/teslimat mümkün değildir. Ancak bu tür eğitim uygulamalarını içeren herhangi bir şey okuyamadık ve bu talep aracılığıyla bize yardım etmenizi rica ediyoruz. "Çocuğun" adı nasıl olmalıdır, böylece bizim hayal ettiğimiz gibi mümkün olabilir ve geçici iş/teslimat olarak tanımlanmaz, çünkü bu bir eğitim/hazırlık uygulamasıdır. Bir yanıt almayı çok isteriz ve okuyuculardan talebimizi kısa sürede iletmelerini rica ederiz, çünkü hazırlıklar çok ilerlemiştir. Bu yanıttan sonra da işbirliği yapmak istiyoruz. (Sözleşme hazırlama, vs.) Çabanız için teşekkür ederiz.
Sayın Soru Soran,
Durumunuzda, işçi teminatı işçi gönderimi farklıdır ve bir iş veya bağımsız hizmet sözleşmesinin yerine getirilmesi için işçi gönderimi. Şu anda AÜ mümkün değil, çünkü ona Art. 49 ff. AB değil, Art. 39 AB uygulanmaktadır. Bir iş veya bağımsız hizmet sözleşmesinin yerine getirilmesi için işçi gönderimi belirli koşullar altında mümkündür.
BGB'nin 611 ve devamı veya 631 ve devamı maddelerine göre bir hizmet sözleşmesi veya iş sözleşmesi, sınır ötesi hizmetin konusu olabilir. Ancak, sözleşmenin yerine getirilmesi için işe alınan işçilerin, hizmeti yerine getirme konusunda müşterinin talimatlarına değil, sadece gönderen şirketin talimatlarına ve gönderenin yardımcıları olarak müşterinin iş akışına entegre edilmediği durumda mümkündür.
İstihdam işletmesine entegrasyonun bir göstergeleri olarak kabul edilenler arasında:
1. Üçüncü şahsın çalışanlarıyla işbirliği yapma
2. Üçüncü şahsın daha önce yaptığı işleri yapma
3. Üçüncü tarafın iş malzemeleri ve iş kıyafetleri temin etmesi
Talimat hakkının uygulanması ile ilgili olarak, Federal İş Mahkemesi, anlaşma talimatları ile iş sözleşmesine dayalı talimatlar arasında ayrım yapmaktadır. Talimatlar iş veya hizmetle ilgili olduğunda, üçüncü kişinin talimat hakkının işçi teminatı için bir gösterge olmaması gerektiği belirtilmektedir. Üçüncü - yani D'deki şirket - işçilere karşı iş hukuku talimatları uygularsa, bu durum işçi teminatı kabul edilmesi için bir gösterge olmalıdır.
Bu koşulların Alman şirketi ile sağlanıp sağlanamayacağı elbette sözleşmeli müzakerelerin bir sorusudur. "Eğitim önlemi" adı altında sadece iş gücü kullanımı bu koşulları karşılayamayacaktır. Pratikte Almanya'da uygulanabilecek deneklerin entegrasyonu konusunda iş ortağı şirketle bir sözleşme yapılması gerekmektedir.
Size burada bir genel bakış sunabildiğim umarım. Anlaşılmayan bir konu varsa kolayca sorabilirsiniz.
Saygılarımla,
Andreas Scholz,RA
