Незначительное занятие
Октябрь 17, 2009 | 30,00 EUR | отвечено Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Сотрудница нашего предприятия (работавшая 11 лет) была уволена по сокращению штатов.
Трудовой договор был завершен с соблюдением четырехмесячного срока уведомления до 30.04.09.
Со стороны сотрудницы не было подано иска о защите от увольнения.
По просьбе сотрудницы, после этого, с 01.05. ей был предоставлен трудовой договор на незначительное трудоустройство с пометкой: "Использование по необходимости".
В мае она отработала один раз 17 часов и заработала 190,00 евро, которые были ей выплачены.
До настоящего времени ее не могли задействовать, поскольку заказы не поступали из-за экономического кризиса.
Она подала иск с обоснованием: она заработала один раз 190,00 евро, поэтому у нее есть непрерывное право на этот заработок, даже если она не работает.
Вопрос 1)
Является ли этот контракт с пометкой "Использование по необходимости" нечестным?
Вопрос 2)
Имеет ли сотрудница право на дальнейшие выплаты денег?
Вопрос 3)
Имеет ли она право на оплату отпуска, исходя из заработка в первом трудовом контракте?
Вопрос 4)
С каким сроком уведомления возможно увольнение?
Уважаемый Запрашивающий,
спасибо за ваш запрос!
Я хотел бы ответить на ваши вопросы, учитывая ваше описание ситуации, следующим образом:
Вопрос 1)
Является ли этот договор с пометкой "использование по необходимости" несогласованным с обычаями?
В общем случае пометка недопустима, если в трудовом договоре не указаны дополнительные сведения о рабочем времени. Однако допустимо установить, что рабочее время ориентируется на объем работы. В этом случае обязательно должно быть указано количество рабочих часов в неделю; если этого не сделано, согласно § 12 TzbG, предполагается рабочее время в 12 часов в неделю.
Вопрос 2)
Имеет ли работница право на дальнейшее выплату денег?
Это зависит от содержания трудового договора, поэтому это не может быть окончательно оценено в рамках удаленной консультации.
Однако если в договоре не указано количество часов в неделю, то можно предположить 12 рабочих часов в неделю, которые могут быть пересчитаны на месячный заработок по часовой ставке.
Вопрос 3)
Имеет ли она право на компенсацию за отпуск, основываясь на заработке по первому трудовому договору?
При упоминании "компенсации за отпуск" следует различать между отпускным (обычная зарплата, которую обычно выплачивают во время отпуска) и отпускным пособием (добровольное дополнительное поощрение со стороны работодателя).
Право на отпускное пособие у работницы будет только в случае, если в текущем трудовом договоре это прописано, или работодатель выплачивал такое отпускное пособие работнице по крайней мере в последние 3 года подряд.
Вопрос 4)
С каким сроком уведомления возможно увольнение?
Для увольнения со стороны работника должен соблюдаться срок в один месяц согласно § 622 п. 1 BGB. Срок уведомления для работодателя составляет 4 месяца согласно § 622 п. 2 S.1 № 4 BGB, за исключением случаев, когда в трудовом договоре установлен более длительный срок.
Надеюсь, мои разъяснения вам помогли. Вы всегда можете связаться со мной через опцию продолжения диалога на этом портале или по моему адресу электронной почты.
Хочу еще раз обратить ваше внимание на следующее: предоставленная мной юридическая консультация основана исключительно на предоставленной вами информации о ситуации. Мой ответ представляет собой лишь первичную оценку правовой ситуации, которая не может заменить полного анализа ситуации. Добавление или исключение значимой информации может привести к совершенно другой правовой оценке.
Желаю вам приятного воскресного послеполудня!
С уважением,
Даниэль-Филипп Неверла, адвокат
Heilsbergerstr. 16
27580 Бремерхафен
kan
