Увольнение
Октябрь 2, 2009 | 20,00 EUR | отвечено Andreas Scholz
Уважаемые юристы,
Обстоятельства:
Увольнение администратором банкротства
Администратор банкротства уволил меня письменно от 02.09.2009 сроком на 4 недели до 30.10.2009 года.
Увольнение было юридически недействительным.
Действительный срок увольнения - 31.12.2009.
Затем администратор банкротства, ссылаясь на письмо от 02.09.2009 года, установил срок увольнения на 31.12.2009 года в письме от 01.10.2009 года.
Вопрос:
Теперь на начало увольнения имеет значение 02.09.2009 года, или увольнение теперь считается от 01.10.2009 года?
В последнем случае увольнение будет действительным до 31.01.2010 года.
В этом случае я подал бы возражение.
С уважением.
Уважаемый Заявитель,
Срок увольнения был неправильно рассчитан в увольнении. Это не повлекло за собой недействительность увольнения, а только то, что трудовые отношения заканчиваются только с истечением законно установленного срока. Таким образом, из-за увольнения трудовые отношения фактически заканчиваются в конце декабря, а не в конце января. Правовое значение времени "досрочной" пересчитанной даты срока неважно.
Кроме того, важно, чтобы ваш законный срок увольнения не был короче, чем установленный в § 113 InsO. Например, законная защита от увольнения для трудовых отношений продолжительностью шесть лет составляет два месяца. Однако § 113 InsO предусматривает, что установленный там трехмесячный срок увольнения должен применяться только в том случае, если не подходит более короткий срок, § 113 пункт 2 InsO.
В результате ваш трудовой договор был заключен действительно до конца декабря.
Надеюсь, я помог вам. Если есть какие-либо неясности, спрашивайте.
С уважением,
Андреас Шольц, адвокат
Интересует ли вас этот вопрос также?
