Bir Avukata Sor konusunda İş Hukuku

İstifa

Ekim 2, 2009 | 20,00 EUR | cevaplandı Andreas Scholz

Sayın Avukatlar,

Olaylar:
İflas Müdürü tarafından işten çıkarma
İflas Müdürü, 02.09.2009 tarihli bir yazıyla 30.10.2009 tarihine kadar 4 haftalık bir süre ile iş ilişkisini sonlandırdı.
İşten çıkarma hukuki olarak yanlıştı.
Doğru çıkarma süresi 31.12.2009'dur.
İflas Müdürü, 02.09.2009 tarihli yazıya atıfta bulunarak, 01.10.2009 tarihli bir yazıyla çıkarma süresini 31.12.2009 tarihine çekti.

Soru:
Şimdi, çıkarma başlangıcı için 02.09.2009 tarihi mi esas alınmalı, yoksa çıkarma artık 01.10.2009 tarihinde mi ilan edilmiştir?
İkinci durumda, çıkarma 31.01.2010 tarihinde yürürlüğe girecektir.
Bu durumda itirazda bulunacağım.

Saygılarımla

Andreas Scholz

Sayın Soru Sahibi,

İstifa süresi istifada yanlış hesaplanmış olabilir. Bu, istifanın geçersiz olmasına değil, sadece iş ilişkisinin yasal sürenin sonunda sona ereceği anlamına gelir. Bu nedenle, istifadan dolayı iş ilişkisi aslında Aralık ayının sonunda, Ocak ayının sonunda değil sona erer. Düzeltildikten sonra "sonradan" hesaplama zamanaşımının hukuki olarak önemi yoktur.

Ayrıca, yasal istifa sürenizin BK 113'te belirlenen süreden daha kısa olup olmadığına bağlıdır. Örneğin, altı yıllık bir hizmet ilişkisinde yasal istifa koruması iki aydır. Ancak BK 113, orada belirtilen üç aylık istifa süresinin sadece daha kısa bir süre uygulanmadığında uygulanması gerektiğini belirtmektedir, BK 113/2.

Sonuç olarak, iş ilişkinizin Aralık ayının sonunda geçerli bir şekilde sonlandırıldığı görülmektedir.

Umarım size yardımcı olabilmişimdir. Anlamadığınız bir şey olursa sormaktan çekinmeyin.

Saygılarımla

Andreas Scholz, Av.