Частичное заявление - Причины отказа
Январь 14, 2016 | 30,00 EUR | отвечено Jan Wilking
Привет,
Я работаю инженером-разработчиком в производителе полупроводников (около 900 человек) уже 33 года, мне 60 лет, и в будущем хочу работать всего 3 дня в неделю, поэтому хочу подать заявление на неполный рабочий день. Формальности мне известны, всё, что можно найти в "гугле". Но мне не ясно, по каким причинам могут отклонить заявление. Конечно, у меня есть опыт и специальные знания, которые не могут быть сразу переданы другим. И конечно, я сейчас полностью загружен работой, так что 40-часовая рабочая неделя едва хватает. Но у нас достаточно коллег, которые также квалифицированы и могли бы разобраться в моих задачах, чтобы компенсировать мой недостающий временной ресурс. Конечно, и у них тоже перегрузка. Именно этот стресс я хочу снизить через частичную занятость, потому что я чувствую, что не в состоянии больше справиться с этим на постоянной основе. Личные причины также играют роль в моем решении. Вопрос в том, может ли работодатель отклонить мой запрос с обоснованием, что рабочая обстановка этого не позволяет, то есть я незаменим. Я один из около 50 инженеров-разработчиков. Конечно, он может отклонить с любым обоснованием, но, например, согласится ли с ним суд? Вероятно, нельзя дать однозначного ответа, но мнение поможет.
Уважаемый Запрашивающий,
С удовольствием отвечу на ваш запрос, учитывая вашу описанную ситуацию и вклад, следующим образом:
Работодатель может отказать в сокращении рабочего времени по причинам, связанным с деятельностью предприятия (§ 8 Abs. 4 TzBfG). Такие предприятийские причины, которые препятствуют работе в сокращенном рабочем времени, включают, в частности, ситуации, когда сокращение рабочего времени существенно влияет на организацию, рабочий процесс или безопасность на предприятии или вызывает несоразмерные затраты.
Требуемое работодателем подтверждение "существенного влияния" или "несоответствия затрат" означает, что при осуществлении желания работать в сокращенном режиме необходимо принять во внимание возможные изменения в организации и дополнительные затраты, если они соответствуют желанию работать в части времени. Более того, работодатель должен предпринять разумные усилия, в частности, использовать свое право распоряжения настолько, насколько это возможно, внутри предприятия путем переорганизации и изменения распределения рабочего времени для устранения или минимизации нарушений в рабочем процессе и предприятии.
Поэтому Федеральный трудовой суд (см., например, BAG, решение от 13 ноября 2007 года - 9 AZR 36/07) предъявляет высокие требования к подтверждению таких предприятийских причин: работодатель должен представить концепцию рабочего времени, поддерживаемую разумными и обоснованными экономическими или корпоративными причинами. Таким образом, работодатель должен объяснить, почему работа в части времени сотрудника не соответствует концепции предприятия. Например, что обслуживание клиентов должно проводиться только одним лицом, или присутствие определенных сотрудников постоянно необходимо. Организационная концепция должна определять регулирование рабочего времени.
Затем анализируется, насколько желание сокращения сотрудника соответствует организационной концепции. Таким образом, важно, можно ли реализовать организационную концепцию даже в том случае, если сотрудник переходит на частичную занятость.
Если организационная концепция действительно противоречит конкретному желанию работать в части времени, то следует провести третий шаг - сравнение интересов. Здесь взаимодействуют интересы работника, включая личные причины, такие как здоровье или необходимость заботы о близких, и интересы работодателя.
Если в вашем предприятии есть множество коллег, которые также квалифицированы и, после короткого обучения, могут взять на себя ваши обязанности, то работодателю будет сложно доказать законные предприятийские причины отказа. Если у вас также есть объективные личные причины для частичной занятости, то
