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Obligation fiscale en cas de paiement de règlement sans perte d'emploi

Février 4, 2022 | 60,00 EUR | répondu par Steuerberater Knut Christiansen

Mon entreprise, une SARL au sein d'un groupe, a été vendue par le biais d'une opération de cession de parts. Les employés que le groupe voulait garder ont été transférés dans une nouvelle SARL. Je suis resté le seul membre de mon équipe dans l'ancienne entreprise et j'ai été transféré dans une nouvelle "département", avec des collègues d'autres équipes qui ont connu la même situation que moi. Nous n'avions plus de tâche à accomplir, nous étions donc sans emploi au sein d'une relation de travail. J'ai contesté cette décision et j'ai demandé à être transféré dans la nouvelle SARL, retrouvant ainsi mon ancienne équipe. La juge du tribunal d'instance a établi que le non-transfert équivalait en principe à une mise au placard. Elle a recommandé un accord et en échange d'un paiement, j'ai renoncé à être transféré dans la nouvelle SARL. J'ai donc conservé mon emploi et mon contrat de travail (seul le propriétaire de l'ancienne SARL a changé). La juge a souligné que ce paiement pourrait être exempt d'impôts, mais qu'un expert devrait le confirmer. L'accord se lit comme suit :

1) Les parties conviennent que la relation de travail établie entre le demandeur et l'"Ancienne SARL" n'a pas été transférée à la défenderesse (la Nouvelle SARL).
2) La défenderesse verse au demandeur, sans aucune reconnaissance d'obligation légale, un montant de xxx €.
3) Ainsi, le litige est résolu.

Ma question : le paiement est-il exempt d'impôts ? Si oui, dois-je le déclarer aux impôts ? Comment dois-je formuler cela ? Je crains que l'administration fiscale ne tente de me rendre imposable.

J'ai trouvé un lien qui explique qu'un paiement n'est imposable que s'il constitue une indemnisation financière.

Steuerberater Knut Christiansen

Bonsoir et merci beaucoup d'avoir utilisé frag-einen.com!

Je tiens à vous donner les informations suivantes concernant votre question.

Pour que le paiement ne soit pas soumis à l'impôt, il doit être clair soit qu'il a été versé en raison de harcèlement moral, soit qu'il compense un réel préjudice (le contribuable, c'est-à-dire vous, doit prouver que l'employeur a commis une faute et qu'un préjudice réel en a résulté (arrêt : BFH VI R 34/16).

Veuillez indiquer dans votre déclaration de revenus sur le formulaire principal, sous la rubrique "Informations complémentaires pour la déclaration de revenus", que vous avez traité le paiement de l'employeur comme une réelle compensation pour dommage en vertu de l'accord et que vous ne l'avez donc pas déclaré, en référence à l'arrêt mentionné ci-dessus de la BFH ainsi que l'arrêt du FG Rheinland-Pfalz (que vous avez déjà cité ci-dessus).

L'administration fiscale demandera probablement l'accord ou le jugement pour déterminer si les conditions sont remplies. Je dois avouer que j'ai des doutes, car vous avez accepté l'accord et renoncé à être intégré dans la nouvelle société. Il pourrait également s'agir d'une sorte d'indemnité. Cela devrait être déduit précisément de l'accord et de l'ensemble des circonstances.

Veuillez noter que ce forum ne peut pas remplacer une consultation personnelle, mais permet seulement une première évaluation fiscale.

Cordialement,

Knut Christiansen
Conseiller fiscal