Bir Vergi Danışmanına Sor konusunda Kıdem Tazminatı

İşyeri kaybı olmadan yapılan uzlaşma ödemelerinde vergi yükümlülüğü

Şubat 4, 2022 | 60,00 EUR | cevaplandı Steuerberater Knut Christiansen

Firmam, bir holding şirketi içindeki bir GmbH, hisse devri yoluyla satıldı. Korunmak istenen çalışanlar yeni bir GmbH'ye aktarıldı. Ben ise ekibimdeki tek çalışan olarak eski şirkette kaldım ve diğer takımlardan meslektaşlarımla birlikte yeni bir "bölüme" transfer oldum. Artık bir görevimiz yoktu, yani işsizdik ama hala bir istihdam ilişkisi içindeydik. Buna karşı dava açtım ve yeni GmbH'ye geçmek ve eski ekibime geri dönmek istedim. AG'deki hakim, devralınmamanın temelde bir kenara itme olduğunu belirledi. Bir anlaşma önerdi ve bir miktar ödeme karşılığında yeni GmbH'ye geçiş hakkından vazgeçtim. Yani işimi ve iş sözleşmemi korudum (eski GmbH'nin sahibi değiştiği için sadece). Hakim, bu ödemenin muhtemelen vergiden muaf olabileceğini ancak bunun bir uzman tarafından belirlenmesi gerektiğini belirtti. Anlaşma aşağıdaki şekilde metin olarak yazılmıştır:

1) Taraflar, davacı ile "Eski GmbH" arasında kurulan iş ilişkisinin Beklenen (Yeni GmbH) üzerine geçmediği konusunda anlaşmıştır.
2) Beklenen, davacıya bir miktarın ödenmesine karşılık xxx € tutarında bir miktar ödeyecektir.
3) Bu şekilde dava sona ermiştir.

Sorum: Ödeme vergiden muaf mıdır? Eğer öyleyse, bunu Maliye'ye bildirmem gerekiyor mu? Nasıl ifade etmeliyim? Maliye'nin beni vergi ödemeye zorlamaya çalışacağını düşünüyorum.

Bu konuda bir bağlantı buldum, burada bir ödemenin sadece mali tazminat içeriyorsa vergiye tabi olduğu açıklanmaktadır.

https://fgnw.justiz.rlp.de/de/startseite/detail/news/detail/News/schadensersatz-des-arbeitgebers-wegen-mobbings-diskriminierung-oder-sexueller-belaestigung-ist-kein

Steuerberater Knut Christiansen

Merhaba ve frag-einen.com'u kullandığınız için teşekkür ederim!

Sorunuza aşağıdaki geri bildirimi vermekten memnuniyet duyarım.

Ödemenin vergiye tabi olmaması için ya bu ödemenin mobbing nedeniyle yapıldığı açık olmalı ya da gerçek bir zararın telafi edildiği belirtilmelidir (Vergi mükellefi, yani siz, işverenin bir yükümlülük ihlali gerçekleştirdiğini ve gerçek bir zararın meydana geldiğini kanıtlamalıdır (Karar numarası: BFH VI R 34/16).

Lütfen Vergi Beyannamesinde "Vergi Beyanına İlave Bilgiler" başlığı altında işveren ödemesini anlaşma gereği gerçek bir tazminat olarak değerlendirdiğinizi belirtin ve dolayısıyla bunu belirtmediğinizi ve bahsedilen BFH kararı ile Rheinland-Pfalz FG kararına (yukarıda zaten alıntıladınız) atıfta bulunun.

Vergi idaresi burada koşulların mevcut olup olmadığını belirleyebilmek için kesinlikle kararı veya anlaşmayı isteyecektir. Doğrusu, anlaşmaya onay verdiğiniz ve yeni GmbH'ye devredilmeyi reddettiğiniz için şüphelerim var. Burada bir tür tazminat da olabilir. Bu, anlaşmadan ve tüm durumlardan tam olarak çıkarılmalıdır.

Lütfen bu forumun kişisel danışmanlığı yerine sadece ilk vergi değerlendirmesine izin verdiğini unutmayın.

Saygılarımla,
Knut Christiansen
Mali Müşavir