Déduisez les frais de formation continue de vos impôts.
Juillet 20, 2009 | 15,00 EUR | répondu par Dipl.BW/SB Ulrich Stiller
Mon employeur m'a proposé une rupture conventionnelle. Le contrat de travail se terminerait le 31 janvier 2010. J'envisage d'utiliser le temps de mise à pied (environ à partir du 1er octobre) pour suivre une formation professionnelle. La formation coûte 6000 euros. Serait-il plus avantageux pour moi de payer moi-même la formation et de la déduire en tant que frais professionnels de mes impôts, ou serait-il plus judicieux de négocier avec mon employeur pour qu'il paie la formation (et que l'indemnité soit réduite du montant correspondant) ?
Chère consultante, cher consultant,
Je vous remercie pour votre demande, à laquelle j'aimerais répondre comme suit sur la base de vos informations et de votre engagement dans le cadre d'une première consultation :
Si votre employeur actuel prend en charge ces frais et que vous n'avez pas à les rembourser, vous devriez accepter l'offre et laisser votre employeur payer cette formation, car vous serez alors effectivement remboursé à 100 % des frais, par l'employeur. Si des frais professionnels sont encourus dans le cadre de la formation, vous pouvez les déduire à 100 %, mais l'économie d'impôt dépend du montant de vos revenus personnels. Par exemple, si votre taux d'imposition est de 30 %, alors 6 000 € entraînent une économie d'impôt d'environ 2 000 €, c'est-à-dire que vous avez réellement dépensé 4 000 €. Si votre employeur prend en charge intégralement ces coûts, vous n'aurez aucun frais du tout.
J'espère que mes explications vous ont été utiles.
Cordialement,
Ulrich Stiller
Expert-comptable
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