Activité secondaire
Mai 17, 2011 | 30,00 EUR | répondu par StB Manuela Ponikwar
Je suis retraité anticipé et j'ai l'intention de travailler pour une entreprise commerciale dans le cadre de 2 à 3 jours par semaine. Le champ d'activité prévu comprend le conseil, le développement et l'entretien de nouvelles relations commerciales, mais pourrait éventuellement impliquer également la réalisation de transactions au nom et pour le compte de l'entreprise concernée.
Je suis assuré socialement et donc peu intéressé par un emploi salarié normal, mais je ne souhaite en aucun cas opter pour une solution qui heurterait le thème de la "fausse indépendance".
Quelle forme de collaboration (par exemple, freelance, etc.) serait recommandée dans ce cadre précis?
Chère consultante, cher consultant,
merci pour votre demande, à laquelle je souhaite répondre dans le cadre d'une première consultation en tenant compte de votre rémunération proposée comme suit :
Pour effectuer des activités pour un tiers, il existe deux possibilités : 1) le faire de manière indépendante ou 2) être employé.
En ce qui concerne la première option :
Si vous travaillez de manière indépendante, mais sans autres employés et que vous êtes lié à un seul client en tant que prestataire de services et réalisez plus de 5/6 de votre chiffre d'affaires avec ce client, votre activité est généralement considérée comme une fausse indépendance si vous êtes étroitement intégré à l'entreprise du client et si vos tâches, votre lieu et votre horaire sont définis par le client.
Cependant, cela ne s'applique pas si vous agissez en tant que "agent commercial". Celui-ci est défini à l'article 84 du Code de commerce. Selon la description de votre activité, vous seriez parfaitement conforme à la définition "en tant que commerçant indépendant chargé de négocier des affaires pour le compte de votre client (agent de négociation) ou de conclure des affaires en son nom (agent de conclusion)". Dans la mesure où vous pouvez librement organiser et déterminer vos tâches et votre temps de travail, vous êtes considéré comme un commerçant au sens du Code de commerce et donc pas en situation de fausse indépendance.
L'évaluation de ces critères doit être faite au cas par cas en fonction de la nature réelle de la relation. En ce qui concerne les libertés concernant la nature de l'activité et le temps de travail, il est important de noter qu'un temps de travail minimum n'est pas exigé, qu'aucune liste d'adresses avec obligation de contact ne doit être fournie, et qu'il n'est pas nécessaire de rendre visite à des clients qui ont demandé un rendez-vous à l'entreprise. Il ne doit pas non plus y avoir de restrictions concernant les dates de congés.
Cependant, attention ! Si vous êtes indépendant avec un seul client et n'employez pas d'autres travailleurs (gagnant plus de 400 EUR par mois au total), vous êtes obligatoirement assuré pour la sécurité sociale en cas de revenu régulier dépassant 400 EUR par mois.
Si vous devenez assuré pour la première fois en tant qu'indépendant avec un seul client, vous pouvez toutefois être exonéré de l'assurance pour une durée maximale de trois ans après le début de votre activité professionnelle indépendante. Vous devez faire la demande dans les 3 mois suivant le début de votre activité.
Concernant la deuxième option :
En dehors d'un emploi salarié normal, une option est un mini-job exempt de sécurité sociale (400 EUR), mais cela n'est probablement pas pertinent financièrement dans votre cas avec une durée de travail de 2 à 3 jours par semaine et avec le spectre d'activité décrit.
Le salaire d'un mini-job, donc un emploi à temps partiel, est toujours soumis à l'impôt sur le revenu depuis le 1er avril 2003. Par conséquent, l'employeur doit généralement effectuer la retenue d'impôt sur le salaire en fonction des données de la carte d'impôt sur le revenu présentée. En alternative, il peut renoncer à la présentation d'une carte d'impôt sur le revenu et prélever l'impôt sur le revenu, y compris la contribution de solidarité et l'impôt ecclésiastique, avec un taux forfaitaire total de 2 %.
Pour cela, le salaire régulier ne doit pas dépasser 400 EUR par mois du point de vue de la sécurité sociale et l'employeur doit verser des cotisations forfaitaires à l'assurance retraite pour chaque période de paie. La base de calcul de la taxation forfaitaire de l'impôt sur le revenu est le salaire. Les cotisations forfaitaires à l'assurance retraite s'élèvent à 15 %.
Si l'employeur n'est pas tenu de verser des cotisations forfaitaires à l'assurance retraite pour une activité à temps partiel, il peut, en renonçant à la présentation d'une carte d'impôt sur le revenu, prélever l'impôt sur le revenu avec un taux forfaitaire de 20 % du salaire. Il est également nécessaire que le salaire régulier ne dépasse pas 400 EUR par mois ; la limite de rémunération horaire de 12 EUR n'est pas prise en compte.
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