Ek iş
Mayıs 17, 2011 | 30,00 EUR | cevaplandı StB Manuela Ponikwar
Ben emekliyim ve haftada 2-3 gün boyunca bir ticaret şirketi için çalışmayı planlıyorum.
Planlanan faaliyet alanı danışmanlık, yeni iş ilişkileri kurma ve sürdürme ile ilgili olsa da, gerektiğinde ilgili şirket adına iş yapma ve fatura kesme gibi işleri de içeriyor olabilir.
Sosyal güvenlik açısından korunmaktayım ve bu nedenle normal bir işçi statüsüne sınırlı ilgi duyuyorum, ancak kesinlikle "göz boyama" konusuyla çakışmayan bir çözüm aramıyorum.
Söz konusu çerçevede hangi işbirliği biçimi (örneğin serbest çalışma vs.) tavsiye edilir.
Sayın Danışan,
Sorunuz için teşekkür ederim, size verdiğiniz ücret çerçevesinde bir danışmanlık hizmeti sunmak istiyorum:
Başka biri adına faaliyet göstermek için, bu işleri ya 1) bağımsız olarak ya da 2) çalışan olarak yapma imkanı vardır.
1)
Eğer bağımsız olarak çalışıyorsanız, ancak diğer çalışan olmayanlarla serbest bir çalışan olarak sadece bir müşteriye bağlı olursanız ve bu müşteri ile cironuzun %5/6'sından fazlasını yapıyorsanız, faaliyetiniz genel olarak sahte bağımsızlık olarak kabul edilir. Eğer işletmeye sıkı şekilde bağlıysanız ve faaliyetiniz, yer ve zaman müşteri tarafından belirleniyorsa.
Ancak, "Ticari Temsilci" olarak faaliyet gösteriyorsanız bu durum geçerli değildir. Bu, HGB 84. maddede tanımlanmıştır. Faaliyetinizi tanımladığınız şekilde, "müşteriniz adına işler yapmaktan sorumlu olan serbest meslek sahibi olarak, işlerinizi müşteriniz için aracılık etmek (aracılık temsilcisi) veya onun adına anlaşma yapmak (anlaşma temsilcisi)". Burada faaliyetinizi ve çalışma saatlerinizi serbestçe şekillendirebildiğiniz sürece, ticaret kanunu anlamında tacirsiniz ve dolayısıyla sahte bağımsız değilsiniz.
Bu kriterlerin değerlendirilmesi, gerçek ilişkinin yapılandırmasına dayanarak bireysel olarak yapılmalıdır.
Faaliyetin ve zamanın şekillendirilmesi konusundaki özgürlükler açısından önemli olan şudur: asgari çalışma süresi belirlenmemiştir ve adres listelerinin sunulması, ziyaret edilmesi gereken müşterilerin olması gibi zorunluluklar bulunmamaktadır. Tatil zamanınızı kısıtlayan engeller de olmamalıdır.
Ancak dikkat! Tek bir müşteriye bağımsız bir şekilde çalışıyor ve çalışanınız yoksa (ayda 400 EUR'dan fazla kazanç elde eden), kendi karınız düzenli olarak ayda 400 EUR'nin üzerine çıkıyorsa, gesiden sigortada zorunlu sigortalı olursunuz.
Bağımsız bir işveren olarak ilk kez sigortalılık kapsamına giriyorsanız, bağımsız çalışmaya başladıktan sonra en fazla üç yıl boyunca işletme kuruluş aşamasında muafiyet alabilirsiniz. Bu başvuruyu işletmeye başlama tarihinden itibaren 3 ay içinde yapmanız gerekmektedir.
2)
Alternatif (normal bir işçi pozisyonundan başka), sosyal güvencesiz bir düşük ücretli iş (400 EUR) vardır, ancak haftada 2-3 gün çalışma süresi ve gösterilen faaliyet yelpazesi için muhtemelen sizin için mali açıdan önemli değildir.
Mini-Job'dan kaynaklanan iş ücreti, yani düşük ücretli bir çalışma, 1.4.2003 tarihinden itibaren her zaman gelir vergisine tabidir. Bu nedenle, işveren, aslında gelir vergisi kesintisini, sunulan gelir vergisi kartının özelliklerine göre yapmalıdır. Alternatif olarak, işveren gelir vergisi kartını sunmaktan vazgeçebilir ve gelir vergisini, dayanışma katkısı ve kilise vergisi dahil olmak üzere toplam %2'lik tek bir vergi oranı ile alabilir.
Bu için gereken şey, düzenli iş ücretinin sosyal sigorta kapsamında aylık 400 EUR'yi aşmaması ve işverenin herhangi bir ödeme döneminde pausal emeklilik sigortası katkıları ödemesi gerekmektedir. Gelir vergisi tekelleştirme için ölçü, iş ü
