Prise en compte des primes sur le congé parental
Janvier 20, 2016 | 50,00 EUR | répondu par Oliver Burchardt
Bonjour,
En juillet, je vais avoir mon premier enfant et je souhaite prendre un congé parental de 12 mois par la suite.
Mon employeur a calculé que je serai en congé maternité jusqu'au 31 août 2016 et ensuite en congé parental.
Selon mon contrat de travail, je reçois une prime variable en fonction des performances (30% du salaire total), qui est versée annuellement en novembre après la fin de l'exercice. Notre exercice se termine le 31 août.
Ainsi, je recevrai ma prime pendant mon congé parental pour l'exercice en cours.
Comment puis-je m'assurer que mon allocation parentale ne sera pas réduite en raison du paiement de cette prime? Ou que devrais-je prendre en compte sur le plan fiscal pour maximiser mes revenus pendant mon congé parental?
Je suis impatient de recevoir votre réponse.
Cordialement.
Chère demanderesse,
Je vous remercie de votre demande à laquelle je répondrai volontiers dans le cadre d'une consultation initiale.
Malheureusement, je dois vous informer que la prise en compte du bonus pour le congé parental n'est pas possible dans votre cas.
La Cour fédérale des affaires sociales considère qu'un bonus versé une fois par an (et donc logiquement aussi des éléments de salaire tels que les primes de Noël et de vacances) ne peut pas être pris en compte pour le congé parental (arrêt de la Cour fédérale des affaires sociales du 13 décembre 2009, numéro de dossier : B 10 EG 3/09). Cependant, le même arrêt prévoit que cela ne s'applique pas lorsque ces revenus sont versés PLUSIEURS fois dans l'année.
Ma recommandation de consultation est donc de convenir avec votre employeur que vous recevrez le bonus 2 à 3 fois cette année, afin de remplir le critère "plusieurs fois".
Cette solution n'est pas sans risques non plus, car l'administration pourrait considérer le paiement comme une avance et refuser de l'inclure.
Cordialement,
Oliver Burchardt
