Recours en cas de licenciement ou non?
Juillet 10, 2013 | 39,00 EUR | répondu par Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Je travaille depuis près de 13 ans dans la succursale allemande d'une compagnie aérienne internationale. Depuis le 11 septembre (2001), l'industrie est en constante déclin. En 2001, l'entreprise comptait encore 22 000 employés dans le monde, mais aujourd'hui ils ne sont plus que 9 000. En Allemagne, il reste 20 équivalents temps plein, beaucoup de mes collègues sont partis à la retraite ces dernières années après avoir atteint l'âge de 60 ans selon des accords spécifiques. L'entreprise était au bord de la faillite en novembre de l'année dernière, mais cela a pu être évité à la dernière minute.
Mon collègue et moi avons reçu un préavis de licenciement pour motif économique fin juin, avec un délai de préavis de 6 mois jusqu'au 31 décembre 2013, car notre département va fermer. Au cours des 4 dernières années, de plus en plus de nos tâches ont été externalisées vers un centre d'appels externe, qui gère désormais toutes les fonctions de service clientèle dans le monde entier pour notre entreprise. Cette centralisation fait partie des mesures d'économie pour redresser l'entreprise. Cela signifie également qu'il n'y a plus de postes de ce type, les tâches restantes se trouvant uniquement dans le marketing et la vente.
L'employeur n'a pas proposé d'indemnité de départ car cela n'est pas légalement obligatoire, mais après des discussions avec le service des ressources humaines, nous avons convenu du paiement de l'indemnité légale d'un demi-mois de salaire par année d'ancienneté (délai de réflexion jusqu'à vendredi).
Ma question : le jeudi 18 juillet marque la fin du délai de trois semaines pour intenter un recours en cas de licenciement. Sur la base des informations ci-dessus, recommanderiez-vous d'engager une action en justice pour obtenir une indemnité plus élevée ? Puisqu'il n'y a plus de poste et qu'aucune fonction similaire ou équivalente n'est disponible, je pense qu'une action en réintégration serait vaine. J'ai consulté un avocat la semaine dernière pour un premier rendez-vous, mais je n'ai pas reçu de réponse claire.
Une information supplémentaire : j'ai 57 ans, je suis une femme (je vais avoir 58 ans cette année), je ne suis pas mariée, je n'ai pas de charges familiales, ni de dettes.
Merci pour votre réponse !
Chère consultante,
Merci beaucoup pour votre demande.
Je suis très heureux de vous répondre comme suit :
Si j'ai bien compris, votre principale préoccupation concerne une éventuelle indemnité de départ.
Juridiquement parlant, le recours au tribunal des prud'hommes n'est pas nécessairement l'outil approprié pour cela. En pratique, il arrive souvent que des indemnités soient versées pour mettre fin à l'action en justice sans avoir à passer par un jugement, mais cela se produit généralement uniquement dans les cas où l'action en justice a au moins une chance de réussir.
L'action en justice ne peut avoir de chances de réussir que si le licenciement est formellement ou matériellement invalide. Comme je n'ai pas vu la lettre de licenciement et que je ne connais pas tous les détails de l'affaire, je ne peux malheureusement pas dire grand-chose sur la validité formelle du licenciement.
Il reste alors à voir si le licenciement est valide sur le fond. Selon votre récit, il s'agit d'un licenciement ordinaire pour motif économique. Étant donné la taille de votre entreprise, je suppose que la loi sur la protection de l'emploi s'applique. Dans ce cas, l'employeur doit effectuer une sélection sociale et établir un plan social avant de prononcer le licenciement.
Seul celui qui est socialement moins protégé qu'un autre employé peut être licencié (il s'agit alors de questions telles que l'âge, l'ancienneté dans l'entreprise, le nombre de personnes à charge, etc). L'action en justice n'aurait de chances de réussir que s'il n'y a pas eu de sélection sociale ou si un autre employé n'ayant pas été licencié pour le même poste est moins socialement protégé. Je ne peux malheureusement pas en juger définitivement dans le cadre d'une première consultation à distance sans connaître tous les détails de l'affaire.
Cependant, si le licenciement s'est déroulé correctement, il est probable que l'action en justice ne soit pas efficace.
Malheureusement, il n'existe aucun droit légal à une indemnité de départ. Une indemnité ne doit être versée que si elle est expressément prévue (par exemple par une disposition contractuelle ou convention collective) ou si l'on découvre lors d'une action en justice pour licenciement abusif que le licenciement était invalide, mais que le maintien du contrat de travail est insupportable pour le salarié (ce qui ne semble pas être le cas d'après votre récit).
En fin de compte, vous ne pourrez renforcer ou améliorer votre position de négociation pour obtenir une indemnité plus élevée que si l'employeur n'a pas effectué de sélection sociale ou l'a mal faite.
J'espère avoir répondu à votre demande de manière satisfaisante.
Sinon, je vous souhaite tout le meilleur et je vous salue
Cordialement depuis la mer du Nord
Danjel-Philippe Newerla, avocat
