Puis-je simplement déplacer mes vacances si mon employeur le demande ?
Juillet 6, 2022 | 40,00 EUR | répondu par Bernhard Vollmann
Cher avocat en droit du travail,
Je m'appelle Irmgard Evers et travaille depuis cinq ans dans une entreprise de taille moyenne à temps plein. Normalement, je planifie toujours mes vacances annuelles à l'avance et je coordonne également les dates avec mon employeur. Cependant, mon chef a maintenant annoncé de manière inattendue que je devais reporter mes vacances déjà approuvées car une livraison de projet importante est prévue et tous les employés sont nécessaires.
Je suis assez déconcertée car j'ai déjà réservé une partie de mes vacances et les ai également en partie payées. De plus, j'attendais avec impatience cette pause et je ne veux pas renoncer à mon repos. D'un autre côté, je ne veux pas non plus risquer des problèmes sur le lieu de travail et je veux rester en bons termes avec mon employeur.
C'est pourquoi je voudrais savoir si mon employeur a le droit de reporter mes vacances de cette manière et si je dois accepter cela sans consentement. Y a-t-il des dispositions légales ou des clauses dans mon contrat de travail qui pourraient m'aider dans cette situation? Quelles sont les options pour trouver une solution satisfaisante pour les deux parties?
Je vous remercie d'avance pour votre aide et vos conseils.
Cordialement,
Irmgard Evers
Chère Madame Evers,
Je vous remercie pour votre demande concernant le report des vacances par votre employeur. En Allemagne, la Loi fédérale sur les vacances (BUrlG) réglemente le droit aux vacances et les modalités de leur attribution. Conformément à l'article 7, paragraphe 1 du BUrlG, l'employeur peut fixer la période de vacances, mais il doit tenir compte des souhaits du salarié, sauf en cas de motifs professionnels impérieux.
Dans votre cas, votre employeur a le droit de reporter les vacances déjà approuvées s'il existe des raisons professionnelles impérieuses. Il convient de noter que l'employeur doit prendre en compte de manière adéquate les intérêts du salarié. Une mission importante de projet peut être considérée comme un motif professionnel impérieux, si le report des vacances est inévitable.
Cependant, si vous avez déjà réservé et payé en partie vos vacances, cela peut être un argument pour négocier une solution alternative avec votre employeur. Il est conseillé d'engager la conversation avec votre supérieur hiérarchique et de lui exposer votre situation et vos préoccupations. Ensemble, vous pourrez peut-être trouver une solution qui tient compte à la fois des exigences professionnelles et de vos projets de vacances personnels.
Il est également important de vérifier si votre contrat de travail ou une réglementation interne contient des clauses spécifiques concernant les vacances. Celles-ci pourraient fournir des informations supplémentaires sur la manière dont les vacances devraient être traitées en cas de nécessités professionnelles.
Si un accord avec votre employeur n'est pas possible et que vous ne souhaitez pas reporter vos vacances, vous pourriez envisager de consulter un avocat spécialisé en droit du travail. Un avocat pourra vous aider à examiner vos droits et, le cas échéant, prendre des mesures juridiques pour faire valoir vos droits aux vacances.
J'espère que mes explications vous seront utiles et je vous souhaite beaucoup de succès dans la résolution de votre situation de vacances.
Cordialement,
Bernhard Vollmann
Avocat spécialisé en droit du travail
