Audience de licenciement
Décembre 24, 2009 | 20,00 EUR | répondu par Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Lors d'une audience de licenciement, j'ai donné la mauvaise date d'entrée en service. Au lieu du 27.03.2003, j'ai indiqué le 01.01.2004.
Raison : L'employé a travaillé pour une autre filiale du 27.05.2003 au 31.12.2004. Cette période est prise en compte pour l'ancienneté dans l'entreprise. Comme il s'agit de deux entreprises différentes, il n'y avait aucune mention de l'emploi précédent dans le dossier du salarié actuel.
Est-ce que cela rend le licenciement invalide ? Merci pour une réponse détaillée.
Cordialement,
Joachim Heinenberg
Cher Monsieur Heinenberg,
Tout d'abord, merci pour votre demande !
Je voudrais maintenant répondre à vos questions en tenant compte des faits que vous avez exposés de la manière suivante :
S'il y a des inexactitudes dans les informations fournies, cela dépend principalement de la nature de l'audience et de son impact sur la validité du licenciement. Vous ne mentionnez pas de détails à ce sujet, donc à mon avis, deux audiences sont possibles : l'audience de l'office d'intégration, si le salarié à licencier a un statut de travailleur handicapé, ou (ce que je suppose) l'audience du comité d'entreprise conformément à l'article 102 du BetrVG pour valider le licenciement.
Cela supposerait qu'il y ait effectivement un comité d'entreprise dans votre entreprise, ce que je présume au vu de votre description des faits.
Le licenciement ne serait valable que si la mention de la date correcte a eu une incidence sur la décision du comité d'entreprise concernant l'ancienneté du salarié ou si elle aurait entraîné une décision différente. Je ne suis pas en mesure de juger de cela de manière définitive. L'employeur devrait donc se réunir de nouveau avec le comité d'entreprise et aborder la problématique.
Si le comité d'entreprise a des préoccupations concernant l'ancienneté, il faudrait éventuellement réaliser une nouvelle audience avec le comité d'entreprise concernant les données correctes, associée à un nouveau licenciement du salarié.
Je tiens à vous signaler les points suivants :
Les conseils juridiques que je vous ai donnés se basent uniquement sur les informations que vous m'avez fournies. Ma réponse constitue uniquement une première évaluation juridique des faits, qui ne peut se substituer à une évaluation complète de la situation.
En effet, l'ajout ou l'omission d'informations pertinentes peut entraîner une évaluation juridique complètement différente.
J'espère que mes explications vous ont été utiles. N'hésitez pas à me contacter par e-mail si vous avez des questions.
Je vous souhaite de passer de bonnes fêtes de Noël !
Cordialement,
Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, avocat
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