Welche Möglichkeiten habe ich, wenn mein Arbeitgeber mich unrechtmäßig gekündigt hat?
Juli 15, 2023 | 40,00 EUR | beantwortet von Nina Koch
Sehr geehrte Rechtsanwälte,
ich heiße Helma Strauss und arbeite seit fünf Jahren in einem mittelständischen Unternehmen als Marketing Managerin. Vor zwei Wochen erhielt ich überraschend die Kündigung meines Arbeitsvertrags, obwohl ich stets meine Aufgaben gewissenhaft erfüllt habe und auch keinerlei Abmahnungen erhalten habe. Mein Vorgesetzter nannte als Begründung für die Kündigung betriebsbedingte Gründe, obwohl das Unternehmen weiterhin gut aufgestellt ist und keine wirtschaftlichen Probleme vorliegen.
Ich bin sehr verunsichert und frustriert über diese unrechtmäßige Kündigung, da ich meine berufliche Existenz gefährdet sehe und nicht weiß, wie ich weiter vorgehen soll. Meine finanzielle Situation ist ebenfalls besorgniserregend, da ich als Alleinverdienerin für meinen Haushalt sorgen muss.
Welche rechtlichen Möglichkeiten habe ich in einer solchen Situation, in der mein Arbeitgeber mich unrechtmäßig gekündigt hat? Gibt es Chancen, die Kündigung anzufechten und mein Arbeitsverhältnis wiederherzustellen? Welche Schritte sollte ich als erstes unternehmen, um meine Rechte zu wahren und eine gerechte Lösung zu finden?
Ich danke Ihnen im Voraus für Ihre Unterstützung und Beratung in dieser schwierigen Situation.
Mit freundlichen Grüßen,
Helma Strauss
Sehr geehrte Frau Strauss,
ich verstehe Ihre Sorgen und Frustration angesichts der unerwarteten und möglicherweise unrechtmäßigen Kündigung Ihres Arbeitsvertrags. Es ist verständlich, dass Sie sich um Ihre berufliche Existenz und finanzielle Situation sorgen, insbesondere als Alleinverdienerin. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte kennen und entsprechend handeln, um eine gerechte Lösung zu finden.
In Ihrer Situation haben Sie verschiedene rechtliche Möglichkeiten, um gegen die unrechtmäßige Kündigung vorzugehen und Ihr Arbeitsverhältnis wiederherzustellen. Zunächst einmal sollten Sie prüfen, ob die Kündigung formell korrekt erfolgt ist. Das heißt, ob die Kündigung schriftlich und unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen und Formvorschriften erfolgt ist. Falls hier Fehler vorliegen, könnte die Kündigung bereits aus formellen Gründen unwirksam sein.
Des Weiteren können Sie die Kündigung auch inhaltlich überprüfen lassen. Betriebsbedingte Gründe müssen nachvollziehbar und nachweisbar sein. Wenn Ihr Arbeitgeber keine wirtschaftlichen Probleme vorlegen kann, die eine Kündigung rechtfertigen, könnte dies ein Hinweis darauf sein, dass die Kündigung unbegründet ist. Auch die Tatsache, dass Sie keine Abmahnungen erhalten haben und Ihre Aufgaben stets gewissenhaft erfüllt haben, spricht für Ihre Rechtmäßigkeit.
Um gegen die Kündigung vorzugehen, können Sie eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht einreichen. Hierbei wird überprüft, ob die Kündigung rechtmäßig war und ob möglicherweise eine Unwirksamkeit der Kündigung vorliegt. Es ist ratsam, sich hierbei von einem spezialisierten Arbeitsrecht-Anwalt unterstützen zu lassen, um Ihre Interessen bestmöglich zu vertreten.
Als nächster Schritt sollten Sie sämtliche Unterlagen, die im Zusammenhang mit Ihrem Arbeitsverhältnis stehen, sorgfältig sammeln und sich auf das Arbeitsgerichtsverfahren vorbereiten. Zudem sollten Sie mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber in Kontakt treten und um eine Stellungnahme zu den Kündigungsgründen bitten. Es ist wichtig, dass Sie ruhig und sachlich vorgehen und alle Kommunikation schriftlich festhalten.
Abschließend möchte ich betonen, dass es wichtig ist, dass Sie sich nicht entmutigen lassen und um Ihre Rechte kämpfen. Eine unrechtmäßige Kündigung muss nicht hingenommen werden und es gibt rechtliche Möglichkeiten, dagegen vorzugehen. Ich empfehle Ihnen, sich zeitnah an einen Arbeitsrecht-Anwalt zu wenden, um Ihre Situation zu besprechen und eine Strategie für Ihr weiteres Vorgehen zu entwickeln.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und stehe Ihnen gerne für weitere Fragen und Unterstützung zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Nina Koch, Rechtsanwältin
