İşverenim haksız bir şekilde beni işten çıkardığında ne gibi seçeneklerim var?
Temmuz 15, 2023 | 40,00 EUR | cevaplandı Nina Koch
Sayın Avukatlar,
Ben Helma Strauss, beş yıldır orta ölçekli bir şirkette Pazarlama Müdürü olarak çalışmaktayım. İki hafta önce iş sözleşmemin beklenmedik bir şekilde feshedilmesini aldım, her zaman görevlerimi özenle yerine getirdim ve hiçbir uyarı almadım. İşverenim, işten çıkarma sebebini işletme koşulları olarak belirtti, oysa şirket hala iyi durumda ve herhangi bir ekonomik sorun bulunmamaktadır.
Bu haksız işten çıkarma nedeniyle çok endişeli ve hayal kırıklığına uğradım, çünkü mesleki varlığımın tehlikede olduğunu görüyorum ve nasıl ilerlemem gerektiğini bilmiyorum. Maddi durumum da endişe verici çünkü tek başıma aile geçimini sağlamak zorundayım.
İşverenimin haksız yere beni işten çıkardığı bu durumda hangi hukuki seçeneklere sahibim? İşten çıkarmayı dava etme ve iş ilişkimi yeniden tesis etme şansım var mı? Haklarımı korumak ve adil bir çözüm bulmak için ilk olarak neler yapmalıyım?
Bu zor durumda desteğiniz ve danışmanlığınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Helma Strauss
Sayın Bayan Strauss,
İş sözleşmenizin beklenmedik ve muhtemelen yasal olmayan bir şekilde sonlandırılması karşısındaki endişelerinizi ve hayal kırıklıklarınızı anlıyorum. Özellikle tek başına gelir sağlayan biri olarak, işinizin ve mali durumunuzun sizi endişelendirmesi anlaşılabilir. Haklarınızı bilmek ve adil bir çözüm bulmak için doğru şekilde hareket etmek önemlidir.
Sizin durumunuzda, yasal olmayan bir şekilde sonlandırılan işe iade davası açmak ve iş ilişkinizi yeniden tesis etmek için farklı hukuki seçenekleriniz bulunmaktadır. İlk olarak, işlemin usulüne uygun olup olmadığını kontrol etmelisiniz. Yani, işlemin yasal süreler ve biçim şartlarına uygun olarak yazılı olarak yapılıp yapılmadığını gözden geçirmelisiniz. Burada hatalar varsa, işlem formel nedenlerden dolayı zaten geçersiz olabilir.
Ayrıca, işlemin içeriğini de gözden geçirtebilirsiniz. İşletme gereklilikleri mantıklı ve kanıtlanabilir olmalıdır. İşvereninizin işten çıkarmayı haklı çıkaracak ekonomik sorunları kanıtlayamadığı durumda, bu işlemin gerekçesiz olduğunu gösterebilir. Ayrıca, hiçbir uyarı almadığınızı ve görevlerinizi daima özenle yerine getirdiğinizi düşünüldüğünde, haklılığınıza işaret eder.
İşten çıkarma ile ilgili hukuki süreci başlatmak için İş Mahkemesine işten çıkarma koruma davası açabilirsiniz. Burada, işten çıkarma işleminin yasal olup olmadığı ve belki de işten çıkarma işleminin geçersiz olup olmadığı incelenecektir. Bu süreçte, en iyi şekilde temsil edilmek için uzmanlaşmış bir iş hukuku avukatından destek almanız tavsiye edilir.
Bir sonraki adım olarak, iş ilişkinizle ilgili olan tüm belgeleri titizlikle toplamalı ve İş Mahkemesi sürecine hazırlanmalısınız. Ayrıca, eski işvereninizle iletişime geçmeli ve işten çıkarma nedenleri hakkında bir açıklama istemelisiniz. Sakin ve objektif bir şekilde ilerlemeniz ve tüm iletişimi yazılı olarak kaydetmeniz önemlidir.
Son olarak, sizi cesaretlendirmemeniz ve haklarınız için mücadele etmeniz gerektiğini vurgulamak istiyorum. Yasal olmayan bir işten çıkarma kabul edilemez ve buna karşı harekete geçmek için hukuki yollar bulunmaktadır. Durumunuzu tartışmak ve ilerlemeniz için bir strateji geliştirmek için bir iş hukuku avukatına zamanında başvurmanızı öneririm.
Başarılar dilerim ve daha fazla soru ve destek için size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.
Saygılarımla,
Nina Koch, Avukat
