İş yerinde mobbinge karşı yasal olarak nasıl savunabilirim?
Mart 24, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Nina Koch
Sehr geehrte Rechtsanwälte
Sehr geehrte Rechtsanwälte,
ich wende mich an Sie, da ich dringend Hilfe benötige, um mich gegen Mobbing am Arbeitsplatz zur Wehr zu setzen. Mein Name ist Sebastian Lehmann und ich arbeite seit drei Jahren in einem mittelständischen Unternehmen. In letzter Zeit werde ich von meinen Kollegen systematisch gemobbt, indem sie mich vor anderen herabsetzen, mich ausgrenzen und mir unangemessene Aufgaben zuweisen. Dies belastet mich nicht nur psychisch, sondern beeinträchtigt auch meine Arbeitsleistung und mein Wohlbefinden.
Ich habe bereits versucht, das Gespräch mit meinen Vorgesetzten zu suchen, jedoch wurde das Problem heruntergespielt und ich wurde sogar als "übersensibel" abgestempelt. Daher frage ich mich, welche rechtlichen Möglichkeiten ich habe, um mich gegen das Mobbing am Arbeitsplatz zu wehren und meine Rechte zu verteidigen. Gibt es spezielle Gesetze oder Vorschriften, die den Schutz vor Mobbing am Arbeitsplatz regeln? Wie kann ich Beweise sammeln und meine Situation dokumentieren, um meine Ansprüche rechtlich durchsetzen zu können?
Ich mache mir große Sorgen um meine berufliche Zukunft und meine seelische Gesundheit, da das Mobbing immer weiter zunimmt und ich mich hilflos fühle. Daher bitte ich um Ihre Unterstützung und Beratung, um die Situation zu klären und mögliche rechtliche Schritte einzuleiten. Ich danke Ihnen im Voraus für Ihre Hilfe und hoffe auf eine schnelle und effektive Lösung.
Mit freundlichen Grüßen,
Sebastian Lehmann
Sayın Lehmann,
İlginiz ve uzmanlığıma duyduğunuz güven için teşekkür ederim. İşyerinde zorbalıkla karşılaştığınızı ve içeride çözüm bulma çabalarınızın şimdiye kadar başarısız olduğunu duymak beni üzdü. İşyerinde zorbalık ciddi bir konudur ve sadece psikolojik sağlığınızı değil, aynı zamanda kariyer gelişiminizi de etkileyebilir. Zorbalığa karşı koymak ve haklarınızı savunmak önemlidir.
Almanya'da işyerinde zorbalık korumasını düzenleyen yasal düzenlemeler bulunmaktadır. Bu konuda en önemli yasal düzenleyici, Genel Eşitlik Yasağı (AGG) olarak bilinir. AGG, cinsiyet, ırk, din, engellilik, cinsel yönelim veya düşünce gibi özelliklere dayalı olarak işyerinde ayrımcılığı ve tacizi yasaklar. Zorbalık, taciz şeklinde değerlendirilebilir ve dolayısıyla AGG kapsamına girebilir.
Haklarınızı yasal olarak savunabilmek için kanıtlar toplamak ve durumunuzu belgelemek önemlidir. Örneğin, olayları ve meslektaşlarınızın davranışlarını kaydeden bir günlük tutabilirsiniz. Ayrıca, zorbalığı gözlemlediklerini ve tanıklık yapmaya hazır olan tanıkları da toplamalısınız. Olasıysa, zorbalığı belgeleyen e-postalar veya sohbet mesajları gibi yazılı kanıtları da saklayın.
Öncelikle işyeri temsilcisine veya güvenilir bir kişiye başvurarak sorunu büyütmek ve destek almak önemlidir. Bu mümkün değilse veya istediğiniz sonuca ulaşmazsa, iş hukuku avukatına başvurabilirsiniz. Bir avukat, haklarınızı talep etmenize, tazminat talep etmenize ve gerektiğinde yasal adımlar atmaya yardımcı olabilir.
Zorbalıkla yalnız başa çıkmamanızı ve profesyonel yardım almanızı kesinlikle öneriyorum. Kariyeriniz ve ruh sağlığınız önemli ve korunmayı hak ediyor. Durumunuzu netleştirmenize ve haklarınızı koruma konusunda size yardımcı olmaya hazırım.
Bu zorlu durumda size kuvvet ve dayanma gücü diliyor, herhangi bir sorunuz için her zaman buradayım.
Saygılarımla,
Nina Koch, Avukat
