Как я могу защитить себя от травли на рабочем месте с юридической точки зрения?
Март 24, 2022 | 40,00 EUR | отвечено Nina Koch
Уважаемые адвокаты,
Я обращаюсь к вам с просьбой о помощи в борьбе с моббингом на рабочем месте. Меня зовут Себастьян Леманн, и я работаю в среднем предприятии уже три года. В последнее время мои коллеги систематически унижают меня, исключают из коллектива и назначают неподходящие задания. Это не только психологически носят на меня, но и влияют на мою производительность и благополучие.
Я уже пытался обсудить ситуацию со своими начальниками, но проблема была обесценена, и меня даже назвали "чрезмерно чувствительным". Поэтому я задаюсь вопросом, какие у меня есть законные возможности для защиты от моббинга на рабочем месте и защиты своих прав. Существуют ли специальные законы или нормативные акты, регулирующие защиту от моббинга на рабочем месте? Как мне собирать доказательства и документировать свою ситуацию, чтобы иметь возможность защищать свои права юридически?
Я очень беспокоюсь о своем профессиональном будущем и психическом здоровье, так как моббинг продолжает усиливаться, и я чувствую себя беспомощным. Поэтому прошу вашей поддержки и консультации для разрешения ситуации и возможного начала юридических действий. Заранее благодарю вас за помощь и надеюсь на быстрое и эффективное решение.
С уважением,
Себастьян Леманн
Уважаемый господин Леманн,
благодарю вас за ваш запрос и доверие к моему опыту. Мне жаль слышать, что вы страдаете от моббинга на рабочем месте и что ваши попытки решить проблему внутри компании до сих пор не увенчались успехом. Моббинг на рабочем месте - это серьезная проблема, которая может негативно сказаться не только на вашем психическом здоровье, но и на вашем профессиональном развитии. Важно, чтобы вы защитились от моббинга и отстояли свои права.
В Германии существуют законодательные нормы, регулирующие защиту от моббинга на рабочем месте. Основным законодателем в этой области является Закон об общем равенстве (AGG). AGG запрещает дискриминацию и домогательства на рабочем месте на основе таких признаков, как пол, раса, религия, инвалидность, сексуальная ориентация или мировоззрение. Моббинг может рассматриваться как форма домогательства и, таким образом, попадать под действие AGG.
Для защиты ваших прав с юридической точки зрения важно собирать доказательства и документировать вашу ситуацию. Например, вы можете вести дневник, в котором зафиксировать инциденты и поведение ваших коллег. Соберите также свидетелей, которые наблюдали за моббингом и готовы дать показания. При возможности также сохраните письменные доказательства, такие как электронные письма или сообщения в чате, документирующие моббинг.
Рекомендуется сначала обратиться к профсоюзу или доверенному лицу в компании, чтобы эскалировать проблему и получить поддержку. Если это невозможно или не приведет к желаемым результатам, вы можете обратиться к адвокату по трудовому праву. Адвокат поможет вам защитить ваши права, требовать компенсацию и при необходимости начать судебные действия.
Я настоятельно рекомендую вам не бороться с моббингом одному и обратиться за профессиональной помощью. Ваше профессиональное будущее и психическое здоровье важны и заслуживают защиты. Я с удовольствием помогу вам разобраться в вашей ситуации и помочь вам защитить свои права.
Желаю вам много сил и терпения в этой сложной ситуации и готова ответить на любые дополнительные вопросы в любое время.
С уважением,
Нина Кох, адвокат
